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我不会忘记你呀
编辑于 2020-12-20 11:35
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中国人寿、科施传感科技、中国银行人力资源社招面经

中国人寿保险

1. 自我介绍;

2. 为什么投递本公司的岗位?

3. 对于这个岗位工作的看法及规划?

4. 薪资预期及是否愿意在办公司工作

5. 其他基本上是在闲聊

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科施传感科技(惠州)有限公司

第一次面试,HR负责人根据工作经历及专业展开,性格测试与逻辑推理测试

第二次面试,岗位主管领导根据工作经历和专业能力展开,随后进行了笔试(专业命题论文)

整个过程看似比较全面,面试,笔试,涉及到了工作经历、经验、性格、思维、专业能力等方面。但对于笔试部分的测评及实际运用不确定。

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广州市荔湾区鸿樱食品加工厂

1.一般有三轮面试(本地HRM→营运经理→HRD)面试已面谈为主,无笔试或口试,面试周期1个月内结束。

2.重点考察两项内容:模块知识的专业性及工作经历中的各种经历。

3.过往的企业背景、组织架构、营运模式等相关知识,

4. 面试岗位的专业知识在模块的基础上展现相应的深度(如项目),

5. 对于HR职能有较为深入的了解。问理解HR在公司体系中所扮演的角色。

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中国银行

1. 做个自我介绍,说了一下,主要是简历上的经历,没有特别展开说,由于没有限定时间,所以说了一会就等着她们问我。

2. 之后是各种问题,问我写作能力如何。

3. 记得最深的是“相比其他人,我的优势是什么?”,我就借着简历上的写的经历,说我比较适合市场,市场敏感性比较好,比较能了解商家或者交易对方想什么,需要什么。

4. 如果让我去另一个城市工作,我愿不愿意?

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