埃摩森人力资源（上海）有限公司

1、自我介绍；

2、教育经历，工作经历的沟通，针对沟通过程中的点，进行发散性讨论和提问；

3、关于公司和职位还有什么疑问？（这个很重要，可以看出一个候选人的期望）

---------------------------------------------

南京新城控股有限公司

面试一共4轮：

1、第一轮招聘人员初试，聊得比较开，没有刻意的面试气氛，比较随性，10分钟结束。

2、第二轮人力负责人面试，简单问了下上家公司情况，项目数量及销售额，5分钟结束。

3、第三轮集团招聘总监面试，聊得比较愉快，讨论了一下项目招聘情况及遇到的一些问题，15分钟结束。

4、第四轮集团人力资源总经理视频面试，比较专业的询问了一些投资岗位业务上的问题，后来得知该领导认为人力资源应该深刻熟悉业务，总体聊的一般，15分钟结束。

---------------------------------------------

中铁十一局

1. 自我介绍：对自己的基本情况做一个简单的介绍，实事求是。

2. 个人特长：国企很看重个人特长。

3. 家庭情况：这个是必问环节，还是实事求是，问到男朋友这个还是简单介绍一下你们的计划和打算，这些计划不会影响你接下来的安排。

4. 为什么来公司：侧重公司的培养体系。

5. 问有没有和别人有过语言或者肢体冲突？实事求是，即使有，也要介绍处你在这个语言冲突中是怎么通过智慧化解这些冲突的。差不多就是这些问题。