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不是说好了随时联系吗
编辑于 2020-12-14 15:22
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浪潮信息,汉得,深圳明源软件 ERP实施顾问面经

浪潮信息
1 人资部门一对一面试,主要问一些之前工作经历,专业技能,个人素质等比较宽泛的问题。基本上是考察个人素质基本面,比如沟通表达能力,学习能力等。
2 两个经理一起面试,问题较专业了,尤其看重之前工作经历的相关性。


上海汉得信息技术股份有限公司
一面是做素质推理题,比较难,我没做完。然后做一个即兴演讲,抽题后可准备1分钟。
二面是案例,自己考虑1个小时,然后5个人一起由经理面试,分别阐述自己的想法。问了了不了解erp,计算机网络的知识,然后问了下自己的职业规划,对实施顾问感不感兴趣
终面就很简单了,谈谈就可以了。

深圳明源软件公司
1.一面是无领导小组讨论,题目是一艘船遇险等待救援,直升机一次只能就一个人,确定救人顺序。
寒风刺骨,船上有大概八个人,20岁的大学生,65岁身经百战的将军,35岁的基金经理,27岁的运动员,40岁的男校长,47岁的女教师等
我们一组9个人,每人一个编号,轮流陈述观点一分钟,然后自由讨论15分钟,最后推选一位leader总结观点并向面试官汇报。
2.二面是二对一,两个面试官,先自我介绍3分钟,我准备不充分,只讲了不到一分钟,然后面试官提问,对ERP实施顾问的了解,我以为是偏销售性质的,没想到不是,这下尴尬啦,然后又问你认为怎样做好一个销售,我回答了两点,1需求2真诚。
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