2020.11.15编辑
利益相关：楼主早在挺久之前就已经签了某家dream offer的公司，自己并没有all in龙湖，算不上龙湖的直接受害者。但之所以发布这个帖子，是因为看不惯龙湖数科校招组这两个月的无礼操作，对其他以龙湖为最终选择的同学造成了巨大的伤害，自己由于本身置身事外，更容易直接为大家发声。
自己在发帖方面有诸多没有讲清楚的点，引用评论中其他同学的发言进行补足：
1.为什么会有劝退价格的说法：
- 之所以会有劝退价的说法，是因为龙湖近期迫于学生这边压力（为什么学生施压不用解释了吧，再拖下去该放寒假了），大面积开奖，且对剩余学生开奖后的薪资均是年包29.5万起，不论岗位（算法、数据分析、产品）、学历（本科、硕士）、面试评级（好几个同学加CEO面，甚至面试完后就背告知评级相对很高）。更过分的是，此前本科生开出的薪资都比29.5这个大的多！另一方面，龙湖数科在迫于压力大面积开奖之前，陆陆续续按照评级进行开奖，优先开了评级高的同学，但不同评级的梯度并不大，十月份产品、算法开完奖基本都是40万起，数据分析这是37万起。十一月份的第一个周，产品价格有35起，37起，而算法最低也是37万。但是这周的大面积开奖，总包下落梯度极大，全体变为29.5。以上数据可从offershow分析得到，我们学生群里也一直互相分享。
- 拿其他互联网公司对比是纯粹的偷换概念。同学们之所以劝退价抵触，并非认为三十万少，只是因为这和龙湖前期宣传的薪资严重不符，我本人亲自参加了龙湖的校园宣讲会，龙湖HR自己说的offershow上薪资是真的，自己公司的人在牛科发内推帖的时候也承认了这点，甚至直接宣传硕士40万起。整个过程，龙湖方面从未表示薪资方面有假，同学们也默认这些是真的，也是基于这一原因，许多人错过放弃很多其他offer，选择all in龙湖，那么问题来了，all in这件事上，龙湖完全撇的开关系吗？
2.为什么部分同学会选择放弃其他offer进行all in，并且会因为all in 的结果如此愤怒，以及关于是否因为能力太菜而得到了劝退价
- 同学们选择all in大部分是冲着前期宣传的高薪资，结果龙湖没能实现，龙湖真的一点责任都没有吗？还有，关于有人认为应届生应该为自己all in的选择埋单背锅，我是完全不赞成的。自己的决定就要自己买单？如果决定过程受到某些别有用心的误导呢？按照有些同学的意思，诈骗罪也不应该写进刑法了，都是自己的决定了就自己承担？
- 至于有的同学认为后面的同学大批开出29.5万的价格是出于能力不对称，那我更不能苟同了。开出29.5万的同学不少经过CEO加面（面试评级较高才有机会的吧），甚至得到HR亲自说过评级较高，那最后却开出了远低于先前承诺的价格，这又如何解释龙湖薪资是与能力挂钩的？
以下为正文-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
一、为各位牛油简要梳理整个事件发展的时间线：
截止11.10号事情进展各位牛油可移步： https://www.nowcoder.com/discuss/561848?source_id=profile_reply&channel=1009&page=1
前情：截止11.10号下午，仍然有60%以上的拿到意向书的同学未进行谈薪，部分同学放弃了其他已经逼签的offer，选择all in龙湖，而龙湖数科的HR仍然采用一贯模糊的言辞对主动向他们沟通的同学打太极。对于这些同学来讲事情已经到了非常严重的地步，为了争取更公平的对待，获得有效的沟通结果，我在牛客网上发布了上文链接的帖子。
从11.11上午到13号周五下午，在强烈的抗议与催促下，数科开始大量的开奖，然而没有想到的是，产品offer的同学们几乎全部拿到base15、17k，总包25~30的价格；数分，算法多数同学也被开出了很多年base19w，总包不到或刚过的30价格。
二、以下是这两天大家的施压，以及事态的具体发展：
11号的早上，在几位小伙伴的帮助下，我们将几位数科的HR拉入到了临时建立的讨论组中，寄希望于能够通过平等直接的沟通解决问题，中午收到了如下回复，表示在11月20日前能够开奖完毕，这与先前数科HR含糊其辞，一直拖沓的态度判若两人，以及群里同学对数科的HR表示的部分意见与态度。
我以为，自己和一些同学的努力，能够为需要的同学争取到公平与尊重的对待，却没想到，换来的是另一种形式的侮辱。
从11.11号的下午至今，剩下一大半被吊着的同学开始开奖，自己天真以为能够继续延续先前的开奖价格，产品稳定在37~42，42~48；开发、算法维持在40~50+之间，然而等到的却是大部分的产品、开发算法、数分的年base19w，总价30w不到的总包，而这些拿到侮辱价的同学中，不乏top2硕士抑或大多在秋招中拿到BAT及其他大厂SP的同学。
大量劝退价的产生，让自己产生了极大的心理波动，在群里向几位HR表示了强烈的愤怒情绪，以及牛客的帖子产生了较大的宣传效应，外加群里同学在其他地产群，秋招群的积极转发，在12号的晚上，得到了一位HR非常官方，且无用的回复。
自以为官方的，滴水不漏的回复，在候选人们看来却是满满的轻蔑，甩锅与不负责任。
以上的内容完全基于事实，并且在上述的主观叙述当中，本人保持着绝对的冷静与克制。
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三、为什么我会愤怒，为什么龙湖数科校招部今年的操作无礼
1.HR长期的虚与委蛇，闪烁其词
对于大家的主动发起的沟通，龙湖数科的HR一拖再拖，导致很多同学放弃了其他公司的逼签，选择all in龙湖，却又被开出了劝退的价格，这对于应届生来说是无法估量的损失。十一月中旬互联网公司的补招几乎都已结束，疫情期间经济形势下行，现在看来春招的机会也比往年小了很多，很多人已经没有办法找寻别的退路，这一切都是源自于龙湖数科不负责任，自以为是的拖延，群里如此情况比比皆是。
随手截取几张图片，HR的拖延导致很多同学被迫放弃了保底，最后一张为同学与龙湖数科HR的部分沟通情况，时间均在10月上旬以前
2.公司失误，应届生被逼买单
由于龙湖数科的校招HR愚蠢且无能的校招策略制定，导致明显的大量超发意向书，然而面对已经造成的失误，龙湖的HR选择不作为，采用拖延的方式，来延缓整个谈薪的节奏。这是对他们成本最低的策略，却对候选人造成了最大程度的伤害
以产品为例，今年龙湖的需求为30人，然而据不完全的统计，今年发放的产品岗位意向书接近100份。也许在龙湖数科的认知当中，发放意向的同学最后只有30人入职，其余的会选择互联网大厂或其他出路，可以说龙湖数科非常有自知之明，对自己“毫无吸引力”这个现实有着清楚的认知（如果这也算是一种认知的话），然而就业形势的走低，校招组堪称愚蠢的疏于判断，发现接offer的人远比自己想象的多，意向书肉眼可见的超发。
针对这种情况，龙湖选择了对他们来讲最轻松，也最无耻的一种：尽可能的往后拖延谈薪的节奏，然而这个处理办法，却是对应届生伤害最大的一种，很多人相信宣讲时候数科对各个岗位的报价，选择拒掉了保底，然而等来的却是大家施压过后伴随着的侮辱价格。
3.往届入职员工对公司待遇补贴明显夸张的宣传
很多同学之所以愿意放弃保底，all in等待龙湖数科的开奖，很大一部分原因是其在前期线上宣传甚至线下宣讲的时候所致力推崇的高待遇，wlb的工作特质。然而在这两天的开奖当中，产品不论，很多算法，数分同学被开出了30~35的侮辱价格，这与前期的宣传情况严重不符，根本上是校招策略的失败导致的劝退价格。
更令人无语的是，有些同学在尝试用自己的大厂SP对龙湖的劝退价进行argue的时候，对方HR说出了“我们的薪资相比于互联网来说确实没有竞争力”的回答，直接与前期的宣传背道而驰。
Top2硕，腾讯产培接连被开出base19w，总包30w的待遇
据我了解，去年有同学就被开出了17wbase的劝退价，然而却在offershow，牛客上全无消息，我相信2020届的数科士官生肯定知道这种情况的存在，然而他们置若罔闻，依旧大力的宣传所谓吊打BAT的薪资水平。
新的待遇已经被公开在offershow上了，大家也可以参考。
明年的此时此刻，和我同年秋招最终进入龙湖的小伙伴们也要开启新一轮的宣传，明年的宣传是否能像今年一样大气凛然，挥斥方遒呢。
4.重点问题HR口径不一
关于能不能base北京，将户口落到上海；能否轮岗至成都，这些同学们所关注的重要问题，数科不同的HR却有不同的解答，这也给已经签了三方的同学造成了巨大的压力。
5.混乱的开奖顺序，以及HR低下的业务工作能力
在开奖期间，出现过同一个候选人被两个hr先后谈薪，以及将产品同学误认为是算法岗位进行谈薪，真是令人气极反笑的操作；以及混乱的开奖顺序，我很荣幸的和腾讯产培，BAT大佬以及TOP2硕士混在了最后一批拿到劝退的价格，我不知道是HR的工作能力实在低下，还是态度实在敷衍，两者都让我无法接受。
四、自己想说的
事到如今，劝退价几乎成了定局，这篇帖子，以及我发布的上一篇内容也无力改变任何事情，不去龙湖的从来都不会去，只能去龙湖的最终也只能去。一方面我希望在秋招中一起努力过的小伙伴，最终在龙湖数科有一个好的发展，在公司内部慢慢往上爬也好，几年之后成功跳槽谋求更好的发展也好，都是我们期望看到的；另一方面，这篇帖子的最大目的也是为了向各位牛油，主要是下一届的同学们揭示出龙湖数科今年的无礼操作，希望能够警醒大家，在明年对这种有黑历史的公司做好防范，不要重蹈我们的覆辙，适时做出正确的选择，不要打光了手里的最后一张底牌，到时候就退无可退了。
自己发布的上一篇帖子，是为了向龙湖数科施压，尽快为我们候选人解决offer问题，然而只是换了一种被侮辱与冒犯的方式而已，这也是社会教给我的第一课
这几天也在很多平台上看到了不同的言论，有人说发超了意向书，用劝退价打发人走很正常，要怪就怪自己能力不行；有人说互联网是没有记忆的，明年再多开一些大SP，就不会有人再记得今年毕业生受到的冒犯。关于这些我想说：首先龙湖的开奖本身逻辑就很混乱，我认为AT两家的SP，Top2硕士的能力应该是公认的优秀，然而都拿到了劝退的价格，这并不是完全能力的问题，而是龙湖数科HR完全的敷衍了事或水平低劣的原因。至于明年洗白，我想也不会那么容易，任何人都会为所作所为付出代价，龙湖以为能够这样把我们涮了，然后轻飘飘的就结束也是不可能的，这个帖子我会一直顶下去，每一年的秋招季都一样，永远都有人记得一个地产公司的互联网部门做出了这样的一波操作。
9.17号听龙湖宣讲的时候，一位18/19届的PM士官生自豪地说自己放弃了腾讯SP来到了龙湖，也为里面的新人培养体系感到自豪。、
现在回想起来，就好像是一位蹩脚的厨师，在强颜欢笑的介绍一盘散发着腥臊，腐臭气息的菜品一样，而龙湖数科HR这一个多月的无礼行为，就是那菜品里的佐料
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