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悠悠九重天
编辑于 2020-10-31 22:32
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让潜意识进入意识(一)表达的重要性 投票

卡尔·荣格说:“当你的潜意识没有进入你的意识的时候,那就是你的命运。”


前言

“当你的潜意识没有进入你的意识的时候,那就是你的命运。” 第一次在樊登读书会听到这句话的时候,我整个人被震撼了,也在那一刻为我后来的跳槽埋下了种子。我不是一个多少成功的奋斗者,但是毕竟工作了那么多年多少有些感悟,我不陈述多少方法论,只是希望在这里能够唤起刚出社会的你们一些意识,或许只是寥寥几个,那也足够了。有心者必能在工作中改变自己的命运。

生活是不公平的,但你可以过的更好

每个人出生的年代、地方、家庭统统都不一样,很难让这个生活是公平的。从小到大,总会有同学的某些方面让你羡慕,或家庭、或身高、或颜值、或天赋……我们称之为命运,总有人会感叹时运不济,命途多舛。有坚毅者会大声喊“我命由我不由天”,而更多的人在游戏、视频流里屈从了自己的命运。
当我们认为所有发生的事都是命,怎么我就这么倒霉的时候,往往都是没有让潜意识进入意识的表现。卡尔·荣格的这句至理名言我就不解释了,如果你们用心去感悟,顺带着回想下过去发生在自己身上的种种,也许你会突然有股醍醐灌顶的感觉。我只想告诉你们一个结论:你们完全可以变的更好,过的更好。

表达的重要性

如果我们把在职场做的事情以最粗暴的方式区分,那么就是“你做的”和“你说的”两件。发展的比较好的绝大多数都是四象限里兼备能做的和能说的。
1、能做能说。适合管理序列,路子更宽更远。
2、能做不能说。适合专家序列,无论是互联网公司还是国企,都比不上管理序列。
3、不能做能说。能活下来,甚至有些活的挺好,但必然招不少人讨厌。
4、不能做不能说的。首先淘汰。
我见过太多能做不能说的吃了不能说的亏,或词不达意、或怯场、或最终成了默默无闻,你说公平么?从技术能力角度看是不公平的,从综合素质看又是公平的。站在更高管理者的角度,你也会这么选。

人真的本性难移么?

中国的老话”江山易改本性难移“不知道约束了多少人,而且都是从自个心底起就把自己给束缚了。我只知道,如果长期不优化我们的潜意识,那么这句话就是真的。但是如果让我们的潜意识有更多优化,让自己有更多是意识流行动,那么这就是一句屁话。那些能说会道的不是一工作就是这么会说的,而是从小到大的成长过程中,他说的比你多得多,某种意识上也是一种训练后的结果。而你,哪怕现在不能说,有了这份意识后就应该知道这玩意是可以锻炼出来的,那去行动去改变,多多少少你会感受到自己的变化。

优秀的让人看到你的优秀,不够优秀的让人看到你的进步

进入公司后,不管你是以什么样的成绩进来,只要进来后,都是同样的起点。我经常对新人说的一句就是:优秀的地方让人看到你的优秀,不够优秀的地方让人看到你的进步。我曾在前公司自发组织过一年半的演讲训练营,发现那些讲过5次以上的人,演讲水平与第一次相比就有很明显的变化。机会不只是珍惜的,更可以是创造的。加油吧,无论优秀还是进步,都让别人看到。
很庆幸的事现在的90后表达能力明显比80后好很多,那就进入更多意识,让自己在更好点条件上更加优秀。

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