面试过程：
面试只有一次，是群面，一批10个人左右进入会议室，面试官会给出一个问题和几种实施方案，然后所有人围绕这个题目开始谈论，最后形成一个可行性方案陈述出来，主要是考察大家在团队协作中的表现。
面试官的问题：问开发一款U盾，是选择在老款基础上创新，还是做一款全新的认证介质。
答我选择前者，因为考虑到了受众的接受习惯，所以选择稳中求进。
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面试过程：
培训生，先初面，后笔试，再二面。
1、初面一组人自我介绍，除了人力阿姨面目慈祥并认真在看在听，其他人基本对着设备打发时间，介绍完问地域，问户籍，问房产，问深圳有无亲戚，明显重资源和重关系。笔试是手写，题目难度不大。
2、二面抽词演讲，行长出席，除了人力阿姨依旧微笑，其他人扑克脸且看设备，问的问题依旧是地域，户籍，房产，亲戚，体验极差。
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面试过程：
1、初试的时候，过去要填一份相当多页的简历，大概用了半个小时，然后笔试一些类似行测的题目，最后做一些性格测试，回去等通知。
2、复试的时候，大约有四五个HR，一个一个轮流面试，只是针对填的简历问一些问题，给一段材料让读，应该是要考研普通话和语言组织能力，完了后回去继续等通知。
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