本人腾讯暑期实习转正失败，因为组里没hc，或者说，Leader并不愿意为了我去争取hc。不过事实证明，腾讯职能线的转正概率还是挺低的，基本上20%左右吧。转正答辩的时间大约在8月底，不同部门不太一样，我们部门是8月23日，其他比较早的也有8月中旬就答辩的。答辩形式是做一个PPT然后进行pre，重点要突出你的成长、思考和反思，而不是你做了多少工作。答辩完成后可以去找Leader聊一下，问一下答辩的情况。（比如说我问完之后就知道组里其实没有hc）如果转正失败，系统大概会一周左右显示“留用考核未通过”，然后就可以去投递秋招啦。如果转正成功的话，一周之内会有leader来询问你的留用意向的，然后静静等结果就好，大概半个月之后系统会显示“建议留用中”。

一、【字节跳动-招聘策略与人才发展】

一对一单面，面试官很准时，是一个看起来挺年轻的小姐姐，开头先做个自我介绍，然后说会按照从教育背景到实习经历的顺序依次提问。

1. 说说对招聘的理解

2. 针对实习经历连续提问（提问了大概半小时）

3. 遇到过比较困难的事情？怎样解决的？

4. 做过最有成就感的事情

5. 以后的就业方向在什么行业或者岗位？

6. 毕业后2~3年的规划

7. 为什么选择字节跳动？

8. 之前实习的工作强度如何？

本以为会等两周，结果9.3下午打来电话约时间，约在了9.4下午。是一个更年轻的小姐姐，做了一个简单的自我介绍。

1. 提问了关于腾讯的实习经历

2. 详细问了腾讯为什么没转正（因为没hc），然后问了腾讯转正的流程（对我的经历表示同情）

3. 给我介绍了这个岗位细分的三个方向，并询问我的偏好。

二面之后说一周之内给结果，等啊等啊等到第6天的时候，电话终于来了。首先恭喜了通过前两轮面试，然后约了三面的时间。三面面试官是一个看起来很干练的小姐姐，明显感觉比前两面的面试官更资深一些，问题大概整理如下：

1. 你的实习经历比较丰富（4段实习，2互联网+1咨询+1金融），你觉得哪段实习收获最大，我们挑一个来讲吧。（我选了一段最熟悉也最切合岗位的哈哈哈）

2. 详细说说这段实习工作中你的角色是什么？做了哪些事情？为整个工作的完成提供了哪些贡献？

3. 在完成工作的过程中感觉最难的是什么？

4. 为什么选择字节跳动？为什么选择这个岗位？这个岗位的三个方向你最喜欢哪个？

5. 对于字节跳动的校园招聘流程，有什么意见和建议吗？

6. 在之前校园实践的过程中，有没有跟别人意见不同、发生冲突的时候？（这个问题好像很少被问到，感觉是考察你的工作风格）

七、【OPPO-人力资源专员】

9.10 一面

听说OPPO的薪资堪比头部互联网，所以投递了OPPO的人力资源专员，可谓是经历了史上最糟糕的面试…面试官是一个年纪比较大的男人，没有自我介绍，上来直接问“大学期间获得过奖学金吗？”（我内心：您不是有我的简历吗？有的话我当然会写上去了…本人学习并不好，奖学金从来没想过2333）

1. 大学期间有哪几门课学的比较好吗？（答：管理类的相对比较好，数学、计算机那些的相对差一些）

2. 举几门学过的管理学课程（答：人力资源管理，社会心理学，组织行为学等等，虽然这个问题很奇怪，但我还是认真回答了…随便说了几门课…没想到后面有更糟糕的…）

—————— 精彩剧情分割线 最绝的来了——————

3. 背诵一下社会心理学这门课的课程大纲（我内心：exm？？？？但还是勉强回答了一些，并且说去年修的，可能记不太清了）

4. 那你说一下社会心理学的定义

5. 讲一下你们老师当时讲课的内容，每节课都讲了什么，整体教学安排是什么？

6. （显然他听完我的回答并不满意，于是更糟糕的来了…）社会心理学记不清的话，你选一门记得清的再说一下课程大纲

7. 那这门课中有没有什么名人专家提出的理论是你记忆比较深刻的？背诵一下理论的内容和这位名人专家的名字和基本信息

经历了这夺命连环问的洗礼，我已经不想回答他接下来的问题了，以下问题是勉强凭记忆回忆出来的，算是比较正常的问题…

8. 你过往的实习经历中，哪一段能体现出你的团队合作能力，举例说明一下

9. 你觉得你的优势和特点是什么？

八、【联想-人力资源共享服务中心】

9.11 一面-群面