康明斯

面试过程或经历:

康明斯一直是我比较想去的公司，因为他的企业文化很吸引我，投递了简历之后，收到了上海的电话面试，让英文自我介绍，问了简历上的一些问题，意向的工作地点之类的，还有两个开放性问题，

1.团队如果内部有冲突的时候怎么办？

2.举个例子说明你同时处理多项事情。本来英文回答的不好，觉得凉凉了，然后等了大概两周收到邮件让发最新的简历过去（中英文）的，然后笔试和面试。

流程是上午先笔试，然后无领导小组面试，下午终面。上午5点多就起床了，早0分钟到了面试地点，跟周围的人聊了一下，很多留学生，感觉压力蛮大。笔试是30分钟，三道翻译题，不是很难，没有专业性问题，前两道就是康明斯的历史和发展这方面的，我觉得好好看看宣传册会好一些，第三道是聊一聊你自己的专业。

很遗憾挂在了群面上，群面是55分钟，5分钟自我介绍，20分钟讨论，10分钟展示，20分钟是提问时间。5-6人一组，面试官有四个，一个财务总监，一个财务分析经理。一个业务方面的。一个HR，案例不太长，是关于某个制造业厂商，给了三点方向，开拓新的市场，开发新产品，和降低成本，从而提高销量和利润率的，让你谈谈三点的优缺点和应该注意哪些问题。其实我个人觉得表现还不错，因为我是idea最多的，因为对工业企业和康明斯比较了解，所以提的点大多被采用了。但

是最后没过，我们组只进了一个leader，而且她还负责展示，其实我们整个小组表现不太好，刚开始没认真读题，一直忘了强调我们的目标，我觉得面试官们并不看重你的结果，而是整个团队配合的过程，所以团队协作能力比较重要，还有一点需要强调整个讨论的过程框架要clear，时间也要注意，要利用好有限的时间。但是最重要的是目标导向，要切入主题。最后是面试官当着我们的面对我们进行评价，其实也就是及时的反馈，我觉得这点我很满意，当时就能知道自己可能为什么挂在这里。

虽然没过，因为太想去了所以很遗憾，但是心态还是要放平，就当是一次比较好的经历了，纪念我的第一次群面。

面试官的问题：

问团队如果内部有冲突的时候怎么办？

答冲突并不是坏事情，有碰撞才会有发展，解决的要点是及时、坦诚和相互理解。