面试过程：
两轮面试。
1、刚去被前台小姑娘叫过去电脑上做题目，全英文，都是一些简单的excel公式，然后英文阅读理解，句子很长需要你去抓住point，还有一些基础数理统计计算题。
2、做完后被叫到另一个门口旁边小会议室面试，问了自我介绍和简历相关问题以及薪资，面试官看起来很温和。
3、然后接下来二面又有个面试官进来问了和一面差不多的问题。总体感觉气氛比较随意，可以看到办公区面积比较拥挤，还看到一个人穿着拖鞋。
上海费登斯投资咨询有限公司
面试过程：
进入公司先填写了一份个人简历，经理问了一些个人的情况，并向我说明了公司的政策。实习期两周，没有工资。考核期三个月，员工需要交纳1000美金作为账户资金，考核期结束盈利10%后，才能入职。考核期公司每月只提供一到两千的补助。这意味着应聘者即使顺利通过考核，最快也要在进入公司5个月才有工资。
保利地产
面试过程：
采用的方式是无领导小组面试，问题是保利核心竞争力的因素的排序。但实话实说，我感觉面试表现并不是能不能进入下一轮的绝对条件。在面试过程中，他们hr都在低头看简历，而且在面试结束前，hr针对每个人的情况都问了一些问题，包括出生地、意向城市、现在的offer等等，所以简历确实比较重要。另外，在一面过后就是hr和部门主管的面试，也就是想拿到offer只要两轮面试。而我已经收到未通过的答复了。
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