京东营销管培筛简历和笔试大概不严，但hr面很快凉了。

笔试：行测略难，但筛人不严
群面：群面需要提前准备，熟悉京东所有营销方向和接下来的营销战略，保证群面有话可说，有有意义的点子就ok。
只要能插上话，争取多说几句点子，过群面不难

人才测试复盘：
智力测试简单
但性格测试很随意，没有突出领导力–敬业

Hr面：问的比较随意，从你的自我介绍中随意发散~
复盘：
①没有突出强调自己和营销契合的点，虽然在简历上有写，但在面试过程中被hr带着走，缺乏主导权。无法让人发现自己的亮点
②hr问了几个专业问题，回答的缺乏专业逻辑。如何定价？如何定义爆款？
–成本（BOM）/用户感知/竞品定价
–高销量，高转化，高评论

③自己的副业经历不完全契合。虽有其他经历但没和hr强调

总结：hr面一天要过很多人，随机匹配。肯定不会熟悉简历，甚至不一定看了。不要指望简历写的内容让hr发现亮点，需要再面试中反复以【有逻辑的语言】强调自己的优势/匹配：引导面试官，一旦带偏就跑回正规。
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