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Chill丹丹
编辑于 2020-09-17 19:45
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美的【一面群面】不一样的感觉!

9.17 一面群面🤣
时间:13:30-14:10
形式:问答题思考四分钟+自我介绍一分钟+问题回答一分钟+小组讨论十五分钟+总结四分钟

自我感受:广州站线下群面的人还是很多的,我穿的比较休闲,发现现场很多同学穿的都挺正式的,一个美的小哥哥说不要在意这些,面试官看的是现场发挥,我面的是新媒体运营,被分在【营销类】进行面试。我们一个组是7个人,岗位都不太一样。两男五女,三研究生四个本科生。

题目:
就不说了,算是保密吧【现场草稿纸和问卷啥的都不能带走】不是很难,但是要考虑的东西比较齐全。

长话经验:
1、群面看得真的是团队合作意识,不是个人自嗨,千万为了突出自己,巴拉巴拉说很多,说到点子上还好,说不到就很难受了。
2、大家都是刚认识的,可以通过自我介绍大致摸索出别人的性格,这样在后面的讨论环节可以避开锋芒,迎合而上,取得最佳的团队合作结果。
3、一个队伍中,leader\timer\recorder等等不是死规定,一定要有人来扮演,有的人一上来就说话,她是有群战经验的,但是不会推动项目进展,最后产出不行就没戏了。
4、计时是每个人都可以操作的,当眼看着时间不够了,可以善意提醒队友,注意时间,不要因为不好意思犹犹豫豫,要不然最后团队就会受损。
5、如果手速比较快,且归纳整合能力比较好,建议做一个安安静静的记录者,不只是记每个人的想法,在这个过程中,最好学会合并、分类,为总结做好书面准备。
6、记录的人不一定要做总结的人,除非你觉得可以表达的很好,将内容做很好的输出,可以选择你觉得比较合适的人做最后的总结,我想,会有人愿意接受的。
7、不要在意有些工作偏好男生这种问题,虽然确实是存在的,换位思考一下,如果我是面试官,我可能也比较倾向于抗压能力比较好的男性,所以尽力吧!

短话经验:
1、别人在自我介绍或发言时,注意与别人进行神情交流,表示你正在听,也是尊重人的一个表现;
2、如果自己思维不是很活跃,建议安静做记录,但是一定要有所产出;
3、始终记得你们是一个团队,要和谐,要有目的性;
4、面试官最后会挑一些人回答问题【我被问到:为何把作总结的机会让给别人?我说我觉得她的表达能力比我好,保证最后产出是ok的,我觉得这个无所谓;第二个问题就是,问我为这个团队表现打几分,我说7分,六分及格,至少我们完成了这个任务,还有一分是团队挺和谐的,扣掉的三分主要是我觉得队伍的产出比较平,没有很突出。我也不知道为什么面试官要单独问我,因为我除了最后集合大家集中讨论了一下,前期表现不是很突出,因为题目我不是很有想法。】
5、离开的时候,注意礼貌和面试官说再见。
6、单尽量打扮得大方得体,线下面试形体也是很重要的考核部分。

面试体验:
1、指引路线每一步都有标识,美的的小哥哥小姐姐态度也都很好;
2、面试官挺好的,让我们放轻松点;

其他没有啦!Thanks♪(・ω・)ノ

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