面试过程：宣讲会当天笔试，面试。面试分两轮，我面试的是需求工程师。
1、一轮面试是群面，给一个问题，三分钟思考时间，然后开始轮流作答，我第一个发言，没有选择做leader，面试过程中有三个面试官在旁边看着大家讨论，所有人发言完毕，最后一个人做总结。
2、二面是领导面试，聊很多问题，有关于学习成绩，专业问题，还有一个是任意介绍一个app等等，记得不太清楚了。整个过程一气呵成，顺利地让人措手不及。
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面试过程：
1、用人部门面试，用人部门进行相关的面试问答。先是自我介绍，自我介绍的时候主要介绍自己的工作内容。然后问是否有PPT制作或者售前经验。我说之前没有售前经验，但是为了以后的发展有更多的选择性，所以选择跳脱现在的工作环境，选择尝试现在所面试的职位。之前会PPT操作，但是没有尝试过用PPT做方案，后期可以学，有基础，学起来会很简单。
2、用人部门面试结束后，要求在会议室等一下，后面HR面试；
3、第二天早上，打电话通知面试通过。
面试官的问题：问如果需要变更是新增一个下拉框，你要在需求文档里面怎么描述。答首先，确认新增的（这里应该说控件的）类型，为下拉框，下拉框取值，可能是取值数据字典，如果是模糊类下拉框，则告知数据源。
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