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轩轩不憨
编辑于 2020-08-23 13:10
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毕马威(KPMG) 咨询顾问​ 校招面经

毕马威(KPMG咨询顾问


第一轮:笔试

笔试形式:试卷 语言:英文问题/中文问题

笔试风格是海笔,KPMG发出特别多的笔试。笔试的题型大概是数学24道题24分钟,英语24道题20分钟。网上笔经非常的多,可以提前做一下。对于笔试的tips: (1)工具:计算器、笔、橡皮等(2)技巧:在考场上其实很多题目可以用估算的方式(数量级显著不同的答案适用),或者是计算尾数的方式(答案数据相对接近的题目适用)例如列出来的算式是13.567*9.6588*7.32445看一眼答案,如果只有一个尾数是0,你就甭算了,按计算器也是需要时间的,(如果你像我这样按键老是重复或者按漏,那么掌握此项技能就十分必要)(3)时间控制:尽量加快速度,遇上模糊的题目相信第一直觉就走吧,反正你也很难做完的(4)保持正确率: KP的笔试不仅仅看总分,还关注正确率,不一定做完了就能通过。

第二轮:群面 (在非Elite Program招聘中这一轮可能省略)

面试形式:无领导小组讨论 语言:英文CASE、中文讨论

英文的case中文的讨论,面试官在旁边全程旁观,不发表任何评论,面试案例较为常见,在这里不再赘述了。Tips(1)注重语言逻辑,显示出对人的尊重 (2)合理的流程控制,时间比较紧,要确保时间结束的时候了整组有一个产出或者结论(3)个人感觉KP不是特别喜欢aggressive的人,所以不要太面霸吧。

第三轮:经理面 (Elite Program招聘中这轮可能被省略)

面试形式:单面 语言:中文/英文问题 中文/英文回答

这个环节貌似正常校招会有的,但是精英计划没有哎。经理人都很和善,会问到一些简历里的实习、在校经历等等。英文问题会问一些例如印象最深刻的经历、和同伴做的最成功的一件事之类的。另外肯定有自我介绍的。然后到面试的后期面试官会问能否接受出差、加班之类的问题(四大你懂的,一定要能够加得了班出得了差,否则还是不要选择审计工作)

第四轮:par

面试形式:单面 语言:中文/英文问题 中文/英文回答

第一次寒假实习之后In charge会决定是否推荐你参加par面,他们的assessment form也会在par面的时候附在你的材料中,目测对于par的决定还是有一定影响的。

面试我的是主管ICBC项目的金融组大par,是一个很nice的英语专业毕业的到英国岗位交换过一年多的一个男par(不过听一个面试的小伙伴说他很challenge,可能性格比较多变?)

进去是简短的自我介绍(我就说了名字、学校、专业、实习所在的组),然后就简历提问(我的问题是ACCA过几门了呀,未来有没有考CPA的计划之类的,没有多问)

接下来是针对实习的提问,先问我实习期间的主要工作,我说完之后par开始特别认真地解释为什么一个小intern要做这么多事情,我表示很理解而且也很开心能学习到很多东西。接下来他问我要是进来之后是想做大项目还是做小项目,愿不愿意去做ICBC的项目之类的问题,我当时的回答是大项目培养sense,小项目能看全流程,都很重要,也觉得应该会有机会经历各种类型的项目的,因为不可能全年都只盯着一个项目做,即使忙季继续做实习时候的项目,淡季的时候说不定也有幸能接触银行或者其他机构的中期审计、半年报之类的。然后par对我的观点表示了赞同,并愉快地表扬了一下我in charge长得很帅(噢这个是不是应该删掉?)进入了下一个部分。

实习的问题问完之后进入的是职业规划的相关问题,我觉得核心是在确认你是真心想去KPMG并且不是抱着分分钟要跳槽的心态进去的。我就大致的说了一下自己的职业规划之类的。然后补问了两个问题:1.很多人都觉得四大不如以前风光,你为什么要选择它?(我的回答:首先肯定了四大已经过了初入中国最booming的阶段,进入了相对稳定竞争也日益激烈的时期,这是一个行业正常的发展趋势,应该理性看待,其次只要经济社会继续运行,审计行业就有其存在的必要性,所以它是一个不死的行业,我并不担心自己选择的是一个夕阳产业,再次作为会计专业的学生,四大的工作经验能够给我带来职业上长足的成长,这是我所看重的)2.最近出来一个新的排名,KP在国内的审计收入已经跌到了第六,你怎么看?(我的回答:那个排名是片面的,很多的国内所通过兼并整合实现了营收的迅速扩大,然而他们的合并只是一个财务数字的合并,在管理体制、资源配置上并没有实现一体化的整合运作,其出具的财务报告也不具有很强的国际公信力,因此在短期内我并不认为这个排名能说明什么实质性的问题,毕竟服务行业靠的是品牌、资质而不是营收额)

最后是问我有什么有兴趣的问题,我提了三个:1.海外工作交换的机会和硬件要求。par简单介绍了一下自己的海外交换经验,然后很坦率的告诉我不要抱着一定有交换机会的想法进来,因为指标太有限了;2.KP的男女生比例空前的平衡(在四大审计还能男女差不多一样多很可怕的好么),是不是在招聘的过程中有性别歧视。Par很淡定的告诉我,没有的,反正男女生相当于分开招聘的,所以没有男生抢你的名额,你的名额只需要跟女生一起比拼就可以了(想想商科男女基数比例基本上觉得这样比性别歧视还恐怖);3.听很多人说反而是非科班出生的人在四大走得比较的长久,这种现象是否普遍,您怎么看。他就表述了一下不同阶段强调的个人素质是不一样的,越往上走越跟你的综合能力相关,而不是仅仅局限在专业知识上。顺便强调了一下专业知识在四大还是非常重要的。

面试结束握了个手送我出门,然后我穿着正装背着我的运动书包213兮兮的走了==early offer在大三结束之前就到了,然后6月底发的纸质的offer.嗯,KPMG还是很好的~如果elite program进去两个寒假实习满60天入职的时候就可以拿一个月的工资做signing bonus哟。

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