管培生

①主要职责：负责新品研发、产品改良、基础研究以及科技项目申报

②晋升路径：研发助理→研发工程师→研发专家→研发经理

③需求专业：食品类、生物类、化学类专业优先

2、产品/品牌管培生:

①主要职责：负责整个产品的生命周期的管理以及品牌的建设

②晋升路径：产品/品牌专员→产品/品牌主管→产品/品牌经理

③需求专业：市场营销类、文学类、新闻传播学类、食品类、电子商务类、管理学类专业优先

3、运营管培生:

①主要职责：负责一鸣连锁门店的运营管理

②晋升路径：店长→综合经理→小区经理→城市经理

③需求专业：专业不限，市场营销类、企业管理类专业优先

4、销售管培生:

①主要职责：负责一鸣各个销售渠道运营管理

②晋升路径：销售专员→ 销售主管→ 销售经理

③需求专业：专业不限，市场营销类、管理学类专业优先

5、建店管培生:

①主要职责：负责一鸣连锁门店运营前期门店规划拓展

②发展方向：门店规划拓展、门店设计、工程管理、招商管理

③需求专业：专业不限，工程类、设计类、统计学类等专业优先

6、生产管培生:

①主要职责：负责生产管理、质量管理、物流管理、精益改善、牧场管理任一模块

②晋升路径：专员→主管→经理

③需求专业：食品类专业、机械类专业、物流类专业、农学类、工业工程等专业优先

7、职能管培生:

①主要方向：采购管理、财务管理、人力资源管理、行政管理、IT等职能类岗位

②晋升路径：专员→主管→经理

③需求专业：专业不限，管理学类、财会类、计算机类、经济学类等专业优先

通用要求：

1、2020届应届毕业本科生、研究生，专业不限；

2、具有丰富的社会实践经验，社团、学生会或班级管理工作经验者优先；

3、认同公司企业文化和发展理念。

工作地点：

浙江省（温州、杭州、宁波、台州、绍兴、湖州、嘉兴、金华、丽水、衢州）；江苏省（南京、苏州、常州、无锡、昆山）；上海市；福建省。

一、岗位说明：
（一）物流储干（储备期3-6个月）：综合薪资4000-5000元/月；物流厂区专人带训，在物流线上实习轮岗工作，熟悉并掌握整个物流供应链流程及岗位工作技能，然后报名士兵突击，报名通过后，参加士兵突击培训后晋升班长；
（二）班长（1300多家门店的牛奶需要当天送达）
1、薪资：年薪5-8万元
2、负责本部门的设备运行安全、人员安全等工作的辅导教育及自查自纠落实；
3、对仓储产品质量安全,先进先出、临期品得到有效管理、无过期品负责;文明操作,保证产品在仓储过程不被外力破坏,不被外部环境污染;
4、对按照客户订单需求准时、准确、交付客户(运输)负责；
5、负责本部门实物和系统的货随单走、年月度盘点、日清日结工作,确保公司财产安全;
6、负责仓储现场5S落实,保证现场卫生符合食品产品储存要求;
7、根据计划做好人员排班，确保员工休息时间。及时了解每一位员工动态，定期组织员工面谈。做好员工正向激励与引导，打造团队的凝聚力。
（三）车间主任（晋升周期1-2年）：年薪8-12万/年，整体管理权限范围增加；
（四）厂长（晋升周期3-5年）：整体管理权限范围增加；
二、福利
路费报销 提供住宿 五险一金
身股分红 带薪培训 固定调薪
工龄工资 节日福利 带薪休假
感恩父母福利 爱心互助基金 快速晋升通道
三、工作地点：
浙江温州、杭州、宁波

大专及以上应届生
身体健康、能吃苦耐劳、自我沉淀