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面试职位:设计

面试过程或经历

１. 自我介绍，

２.问如何塑造一个成功的品牌？

３. 人事会问一些之前的工作上一些问题，主要还是问自己的发展目标是怎么样的

４.人事通过之后就是设计师复试。看作品，会问一些相关设计的理念。总的感觉公司挺好，挺和谐。

５.问了基本上都是技术的问题。看作品集，

６.问对一份工作的态度 ，

７问你的专业成绩如何，是否挂科（交成绩单）。

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面试职位:设计

面试过程或经历:进门先填写了一张千篇一律的入职登记表，内容都是些无关紧要但却必须让你填写完的问题。填过之后直接就是设计部一面，很顺利，说实话她们做的东西也很简单。坐沙发直接等二面，这时重点来了，一个自称80后的人事（女）叫我进去面试，其实很扯，有点故意装腔作势的感觉。跟我讲公司需要无薪10天试岗，而且很奇怪，一面是设计部，二面是人事部，跟大多公司相反。负责面试我的这个“人事”水准较低，实话实说问的问题及观点多数都比较业余，不一一举例了，公司的店面设计比较轻松，图纸要求并不是很高，而且有固定的模板套，每天都有会晨会，早九晚六，双休，薪资这块试用期的钱转正后上下浮动500-1000。

一些问题:问你会监理么？

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面试过程

１.自我介绍，

２.首先是人事面试、了解一下之前的工作情况及工作内容、问了下对工作的期望及薪资待遇等等、人事过关后由设计主管面试、会看一些作品及问一些个人的设计理念、面试过程都还好，

３. 然后通知在旗下品牌某个卖场集合，然后去了就要求利用卖场的货品搭配衣服出来，一般是搭配两套。，合适了之后再面谈一下。

不难，对专业要求也不高，但是对审美要求比较高。