万达地产

面试过程

首先是人力资源部的面试，大概自我介绍，说说自己的职业经历，面试官大概看表述的流畅性，基本会问之前项目情况，是不是独立操作，只要不是表现得太差，人事就会通过，和你介绍万达的高压和快节奏，也是测试你的抗压，感觉主要是看你听到这些的表情，情商高的小伙伴都能过，然后OK就进入二面。

二面是项目副总，相当于专业技术总监或规划总监的面试，先是一分钟自我介绍（其实讲两到三分钟也无妨），在这段时间里语气语调要诚恳，表达要顺畅，基本能讲到商业要点就行，自我介绍完问了两个问题：①拿到图纸后会怎样审图，说说过程；②对以往项目提供两个印象最为深刻的，并介绍项目。这一块的经验就是说到和万达相关的类似项目，就可以过，如果没有，就聊档次比较高的，比如某五星酒店的参与，阵住考官。二面过了进入终面。

能到终面，实际上是基本录取，至少是百分之八十，由项目公司总经理直接面试，相当于城市公司经理，也是一分钟介绍，主要是讲具体项目操作的流程，然后就是谈谈心，我面试的比较轻松，老总很和善，和我谈了生活，在项目上需要每天能守着，然后还是会强调万达的执行力，再给你画一画大饼，比如你做得好我就给你升职，还有万达出去后基本上都能升一个档次的职位之类的，然后你能与对方有交流更好，毕竟对方是相当于“城主”，对以后工作也有帮助。

一些问题:问问题请直接参考面试过程里的介绍。