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厦门国际银行、尼尔森、华为客户经理面经

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牛客571469236号
发布于 2020-07-06 12:38:40 APP内打开
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厦门国际银行 
面试过程:
1,简历筛选,基本985,211学习的经济类理工类岗位都可以直接过,其他学校的也是这些专业背景。校招宣讲会上有时候还会让你1分钟自我介绍
2,无领导小组讨论,一个论题,两小组辩论,积极发言,发言有亮点,最后做了总结员的,就容易过这一关
3,笔试,行测内容,一些该银行的基本信息考核,一些专业知识,不会太难。英语是4.6级的完形填空和阅读题
4,与hr面对面交流,自我介绍,对工作有什么期待,有什么想问的,稳重一点,不要太跳了
5.当时有个问题是:提高存款准备金对股市、楼市有何影响? 

尼尔森市场研究有限公司北京分公司 
首先半个小时看一段全英文的case,半个小时跟部门总监和一个部门领导进行展示,全程英文,还会问一些对公司、品牌的看法的问题,但前提英文一定要准确。
问 你觉得尼尔森这个公司怎么样?
答 1. 尼尔森是个世界知名公司,在市场调研领域是No.1. 2. 尼尔森致力于让客户的生意规模持续增长,互利共赢。 3. 是一个非常好的国际化平台,让我有国际化的视野。 

华为 
面试过程:
1.一面是22人的集体面试,分为两组,轮流自我介绍。然后面试官会就个人介绍中的亮点或者不解之处追加问题,需要好好抓住与面试官直接对话表现自己的机会。接着就是就一个话题开展2组的展示,并且输出汇报。本人那场是关于影响领导人权威的十个因素排序。这个环节中,队伍需要明确分工,领导、计时员、笔记员、意见贡献者需要各司其职,不要有过多争吵,需要好好配合。如果内部分裂的话,很有可能整组被团灭。接着就是输出汇报方案,然后面试官会就两个方案中的不同点让两组开展辩论,主要考察反应能力与语言能力,大家尽量抓住重点多发言!最后就是特别残忍,也是最容易出现组内分裂的环节,面试官要求组长选出组内表现最好的三个人与表现最差的两个人。这个时候,就需要自己随机应变了,不要丢掉自己的风度,尽量表现自己的能力即可。
2. 第二轮面试是HR面,主要考察简历中的内容。问题更多会集中在简历条款,可以参考某洁的八大问,需要对自己简历充分熟悉,不要造假!真诚最重要,幽默风趣也很重要,毕竟客户经理岗位,会聊天是关键。比如,HR问我在生活中最失败的事情是什么?我说,没有女朋友算不算?HR听了就非常开心,笑着对我说去准备下一轮。
3.第三轮面试是拷问人生问题的综合面试,面试我的boss是中国区某代表处的代表,也就是一个省的主管了,级别非常高,经验很丰富,他的面试非常不容易对付。他从我的社团实习经验聊到家庭背景,再从人生理想到对华为内部治理的问题,无话不谈。我不断用事例来证明自己很符合华为公司,绞尽脑汁令自己符合岗位要求。特别是面试中还不断进行压力测试,面试官对我说,你之前只有一个人过了面试,其他人都没有过,你觉得自己凭什么能够劝服我成为第二个通过我这关的人?我不停地去展现自己的优势,但面试官说还不够,希望我展现更多内容。这关可以说是决定自己能够通过面试的关键一环,我和面试官聊了差不多一个半小时,其实已经很累了,但是终于如愿以偿闯入最终面!
4.第四关就是英语面试了,人机对话的形式,考过四六级的同学大多数能够通过,所以不需要太紧张,发挥出自己普通水平就行。





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