Wellington
1.首先和人资聊，分享自己的工作经历。
2.然后和技术聊，人资和技术都关心英语水平；技术主要聊些项目经验和项目的细节。
3.然后会和其他部门的一些负责人沟通
4.最后是技术总监面试。
面试范围很广，主要还是看技术和沟通的一个综合水平，如果某一方向弱不容易面下去。
问题：
问 可以用英文介绍一下你的工作情况吗。
答 简单回答了一下，我口语一般，挑战了一下，中间有思考如果用英文讲。
正元地理信息有限责任公司
1.面试官先是让自己介绍以下自己的工作经历和项目经历。
提问以下问题，问问住址。
因为在机场附近，离市区较远，同等情况下比较欢迎公司附近的人。
2.技术主管面试通过后，直接找人事谈待遇问题。
人事砍价比较厉害。
一般刚刚毕业的会让做一套技术试题，工作时间长的一般不让做试题，直接问一些问题。
万达信息
1. 先做一份面试题，都是基础、实用的问题。
没有过难的问题刁难大家，可能因为有一定的工作经验。
面试官递面试题时小声说，正常做就行，不要太担心。
2. 面试环节主要问了过去的项目经验。
重点说其中一两个项目，会提问一些设计问题，总体感觉难度不大。
农一电子商务(北京)有限公司
一共3面，没有面试题，
1.先来了个技术问了些基础问题，mvc，数据库方面，这没啥可说的，
2.过后技术总监来了，着重问了些架构，WebApi，缓存，队列方面的问题，
3.最后是hr。
面试的总体感觉难度还可以，不算很难。
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