感谢各位大佬分享的面经,所以想回馈一波,分享一下面经。
融创中国控股有限公司
面试过程:
HR电话
- 了解个人信息详情,
- 包括学历、工作经验等背景,
- 再让你就你应聘的岗位讲一下你的优势是什么。
- 对职业规划有什么想法。
总监和主管经理面试
- 先让我自我介绍
- 问我是不是往届生
- 有没有实习经历
- 有没有什么特长
- 成绩能排在多少名
- 询问对于项目计划运营过程中可能遇到的卡点和你觉的的解决办法是什么
- 问了过往经历中的项目卡点过程中你觉的问题出在哪
- 谁应该负主责
- 应该怎么处理类似的问题
世茂集团
群面:
面试过程:
一组12个人,但是当时人数比较多,时间紧,就增加到16人一组了,然后八人一小组,分别就问题小组形成方案发表。
主管面:
-
- 小区的铲屎官不合格,完成了环境污染,宣传和设置宠物卫生间效果甚微,问怎么办?
- 你觉得自己的表现如何,给自己打多少分
- 你觉得自己相较于别人的优势有哪些,
- 你认为你的缺点有哪些,你怎么看待这个或者解决这个问题
- 大学经历,社团经历
- 评价自己的优缺点
- 对我们公司了解多少
- 对应聘的岗位了解多少
- 谈谈对自己的职业规划
- 谈谈房地产的开发流程
- 你觉得工程管理岗在房地产行业扮演什么样的角色
- 你为什么想选择地产行业,
- 是否有一种精通的软件,
- 对越秀集团有什么了解,
- 是否会cad画图软件这些,
- 你小时候令你最难忘的一件事
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