正式开始之前先说一下自己的情况，女，本科双非、硕士东北某985管理类专业，本校硕博连读考试失败，并且一年之内没办法再考博，哭了几次之后决定先就业吧。楼主学的专业可以做人力和营销，因为本科参加了很多比赛做的都是市场营销工作，研究生期间跟着导师做了营销课题、论文也是营销方向，所以秋招补录找的营销岗，顺利得了个top10地产策划offer，得offer后发现营销类工作好难好累啊，前两年工资不如人力！而且身边同学都找的人力工资很高，就被室友催着去找人力实习，春招转战人力岗~
下面就介绍一下我的面试之旅：
一、top30左右地产公司人力岗（名字就不说啦，想知道可以私聊我）
秋招时候身边同学签了这个公司工资很高，所以春招直接瞄准了这家公司。这个公司的工作地点不确定，允许填3个志愿，入职后第一个月总部培训考核，互相比拼，据说很多人都去的第二个志愿。面的南方某区域，公司说通过该区域面试可以去其他区域，面试只有2轮，所以我开开心心地去了！努力准备！信心满满！
一面：5个人群面，10还是15分钟，每个人自我介绍一下，面试官问了"你秋招时投我们公司了嘛？"、“为什么当时没投？”、“你的意向工作地点是哪里？”就让我们就下线了。
二面：6还是7个人无领导小组讨论，问的是过期面包的问题，在小组里担当的是。。。不知道啥角色，或许是推动者？当时一起面的担任领导者、计时者和总结汇报的同学都没进，他们实力很强很有想法，感觉自己平平无奇，我运气比较好就过了。
本来以为能等来offer，结果等来了“恭喜你通过二面进入终面”的通知。
三面：专业面，这面比前两面专业好多，面试的小姐姐很温柔，问了“意向工作地点”、“你觉得你最有成就感的事情”、“最有挑战性的事情”、“你大学在学生会是什么角色，组织者、执行者、还是出谋划策的人？”、“面试的方法工具有哪些？”等等问题，这面和小姐姐聊的挺开心，顺利过了。
本来以为这次能等来offer，结果再次等来了“恭喜你进入终面”的通知。
四面：人力岗和其它岗面试时间不同，私下加了已经面试的营销岗同学，他们说没问啥问题，主要是确认意愿，可以当场签，基本都能进。然后就很开心啦，以为这次终于能得offer了。
面试官是三面的小姐姐，当时一度觉得自己稳了。可是小姐姐没让我自我介绍，才发现事情不对劲！面试官直接和我介绍了公司的薪资待遇，然后问我愿不愿意调营销和客服岗，我已经有了top10以内地产的策划offer，就拒绝调岗坚持人力了。最后问我意向工作地点，我还是坚持一直的说辞，“找工作更看重公司和岗位，对工作地点没有太多要求”，面试官说最好确定个具体的，最后三个志愿把第二志愿放在了他们区域，然后面试官就让我下线了。
最后的结果，第一志愿不是他们区域所以肯定是没过啦，但是第一志愿是他们区域的同学也没过，也就是没有人力hc。
二、top30荣盛发展某南方公司人力岗
这家公司给我的面试体验总体很不错，薪资也不错。小可爱们可以考虑一下这家公司呢~
电话沟通：投的某南方公司，走的补录，邮箱投完简历过两天hr小姐姐就给我打了电话。电话沟通时候和小姐姐聊得很投缘，小姐姐声音很温柔，对我的学历、学习成绩、实习经历都很认可，聊了“你最喜欢的模块”，也聊了他们公司人力岗未来培养路径，先是总部培训，人力资源六大模块轮岗（这一点我觉得挺不错的）再定岗，而且他们公司校招生升职的可能性要比其他公司大。聊完后小姐姐说电话沟通就算一面了。
二面：面试官是一面hr小姐姐的男上司，领导人很和蔼，除了基本情况外，还问了“你最近面试状况咋样”，我说不太好，面试官问“你觉得为什么状况不太好呢”来考察我的反思能力，我就从客观和主观答了一下。值得说的是，面试官最后给我提了建议，建议我下次面试把头发梳起来，还有面试思考时眼睛不要往上看，直视面试官表现出你的自信（小可爱们可以注意一下这两点哦）~
三面：公司总部人力经理面，经历过的最专业的人力面试啦。面试官会抓住你的自我介绍提问，比如我说曾经2天内学会一个数据分析软件做分析取得不错成绩，面试官就让我具体讲一讲。基本情况题：“工作地点”，“你面试时候都会怎么提问”，“为什么没留在你现在实习的公司”，还问了我一些思考题，“你对疫情期间很多人不让外国留学生回国有啥看法”，“如果公司要举办一个会议，你要去机场接待一个专家，你接下来会怎么做”，临时应变题：“自选主题进行主题演讲”，我讲的非常非常不好，面试官让我自己评价一下，还问“如果再给你一次机会要讲什么”，感觉面试官给了我很多机会，比心！面了40分钟，最后顺利拿到offer啦~
三、top20金科
这家公司的口碑算得上地产行业比较好的了，所以对它也比较期待。
先是在官网投递了简历，投的江苏区域，连简历都没过，后来听说苏州、杭州、上海地区的神仙很多，竞争太激烈，实力不是特别强的同学可以投递其他区域试试。
之后在群里看到无锡区域补招，简历直接投给了hr，hr给我打了电话，问了我“是不是党员”，“为什么想来我们区域工作”，“学习成绩排名”，“最想从事的模块”，打完之后hr说把我简历推给上级，上级同意会联系我，后来就再也没有消息了。做过人力实习的都知道，这种情况也可能是电话沟通时被刷掉了，唉
四、中骏商业骏耀生
中骏的薪资很高，门槛和要求也很高，骏耀生好像是营销类的，但是我明明投的是人力啊，或许是hrbp岗？最后也没搞明白咋回事哈哈。骏耀生面试三轮，第一轮是自我介绍+即兴演讲+自由问答，即兴演讲题目会在面试前2分钟给大家抽题，因为当时基本已经确定了未来职位，而且中骏的面试时间很长，觉得自己根本进不去，就放弃面试了。
总结：
人力岗虽然不是地产核心岗，但是在地产公司人力岗hc不多，投的人也多，所以要求也比较高。除了不可改变的学历和性别外，建议小可爱们多找地产大厂实习增强竞争力，至于人力资源六大模块，大部分同学都是先从招聘或者员工关系做起，如果你能在未来想去的公司实习薪酬与福利岗是一个很好的选择，因为这样可以直接知道这个公司员工的工资，知道绩效提成啥的能不能拿到，毕竟现在很多公司offer给出的绩效都是虚的。。。
【刚才数了一下春招投递的简历，100个，没错，100个！但实际给面试机会的地产公司没几个，可能是本科双非+女生+应聘领域+投递的都是top30内地产的问题，很多地产公司连面试机会都没给我（不应该啊！我也搞不明白具体是为啥！有人能解答吗！）】
疫情对企业影响很大，很多企业明显缩招，但是大家不要太灰心，还年轻嘛。我身边就有很多人第一份工作是在小公司，社招去的公司一次比一次好。相信自己的实力，未来有无限可能~
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