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第一轮:在线笔试、算法题、oc属性、语法基础知识。
第二轮:围绕笔试题跟简历由浅入深提问,简历上写的技能一定要会,而且要精通。、算法题、oc属性、语法基础知识。
第三轮:三面:技术总监面,问一些简历之外的东西,以及面试官擅长的方向,这一面主要考察知识面广不广,滥竽充数的很容易被甄别出来,例如网络安全,传输效率、传输安全、DNS防劫持。面试官还主要考察你擅长领域,并进行深入提问。
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1. 问你以往工作经验
2. 问你ios开发知识,object-c内存管理,IOS SDK相关知识,开发应用时碰到的问题及自己的解决方法,问你职业规划等等ios技术相关等等。
1、简历发过去以后,HR会打电话过来问你相关的信息,包含工作内容(我觉得这个MM有可能听不懂我讲的技术问题)以及对新岗位的期望。这个时候我也问了她一些招聘职位和公司模式的东西,这些在招聘简章上看不到,是非常宝贵的信息。 然后就跟HRMM约了一个时间去面试。
2、第一面是技术面,1对1的,一个iOS的Team Leader(这个GG有点儿海外腔,听着很舒服)过来聊了一些我自己项目的情况,简单问了一些技术问题,重点问到了开发过程中负责的具体内容、遇到了什么问题以及如何解决的。他们面试比较快,半个小时就搞定了。
3、第二面则是他们的项目经理来面试的,1对1,是个产品出身的MM。可能因为他们正在招Team Leader而我也正好有这方面的经验,我们在团队管理问题上聊得比较多。印象中最后她问了一个问题,可能是他们工作中遇到的:“有的大牛开发面对一些bug时会说这个bug一般情况不会出现,而他的沟通能力又比较强,那作为Team Leader你会怎么办?”
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