今天推荐一本在读的书《金字塔原理》
lz在之前的面试过程中总是有因为紧张,而说话断断续续的问题,
同时因为紧张而又很急切的想回答面试官的提问,但是突然间又不知道从何说起,就一直balabala,想到哪里说哪里
导致被面试官说到
我说话没有逻辑,没有框架
于是就在朋友的推荐下看了这本书《金字塔原理》
核心观点两个:回答问题先说结论,然后分点作答,针对论据不要超过7个
回答问题如何让面试官感兴趣,可以用SCQ法则,先说背景、再说冲突、然后抛出疑问,给到面试官你想给他的结论
那面对具体的实战场景我们应该怎么办呢,lz自己整理了一下
面试官说:你介绍一下你的实习经历把
lz:2-3句介绍一下背景(让面试官有一个全局的认知),我的贡献是什么,怎么做的,为什么这么做,在这个过程中遇到什么问题,采用了什么方法
也可以采用star法则:
situation:描述一个遇到的挑战、项目
task:你当时的任务是什么?
action:你做了什么
result:结果怎样
面试官说:你觉得这个app怎么样?
lz:我从定位(可以略讲、网上可以查到)、用户(也可以略讲、网上可以查到)、内容、功能(功能可以说一下你觉得它哪里做的好,哪里做的不好,不好你觉得可以怎样改进)、分发机制、商业模式这几个方面说一下吧,然后关于定位。。。,关于用于。。。
面试官说:你觉得这个功能怎么样?
lz:我觉得这个功能。。。,为什么这么说呢,我们可以从用户、场景、需求方面来推到
面试官说:你觉额你什么地方最出彩?
lz:我觉得我。。。方面,因为我逻辑能力不错,喜欢大辩论,因为我执行力强,有今日事今日毕的习惯。。。
面试官说:你还有什么想问我的吗?
lz:运用SCQ法则,在大家都在找实习的背景下,因为我的导师不放我去实习,但是我有很想多增加一些实习经验在秋招中获得offer,你有没有什么建议给我?
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