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SanshiBecca
编辑于 2022-05-17 20:46
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[还愿饿了么上岸]平安产险,字节,人寿,民生,招商,广发

做个复盘,也记录一下每段经历给大家参考. 虽然今年日子很痛苦,但是生活还是要继续下去.
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已拿offer上岸,后续的中国银行,中国工商银行等其他银行都不去笔试了.我终于从3个月的求职中解放!
最后证明,我没有在校招中取得任何优势和结果,反而是社招上和hr猎头之类的networking帮到了大忙.
而且我跟风跑去考银行其实也是为了打发时间,不然我一直在家等消息真的要疯掉.
对于没有工作经验的同学们,实习真的蛮重要的.每一个项目都要吃透,认真做好每一次复盘.

1. 平安产险 20届橙星管培生数统方向(小水) 一面凉

  • 可投递职位数:3个(此次为第二志愿)
  • 是否有提前评测: IQ测评、16PF
  • 平均回复速度: 10天通过简历筛选;面试结果通知快,一天内
  • 面试流程和大概问题:

提前3天左右,邮件通知视频面试,会让你自己选择面试时间段,然后提前加HR的企鹅号.面试时HR在公司戴口罩,会提前说明一下基本情况.由于不在会议室视频,背景音的确有时会比较大,还有人员来回走动.
首先3-5分钟自我介绍, 我就讲了下教育背景和工作经历以及项目经历.由于我在本科毕业先工作再读研,所以HR专门针对我的GAP问了很多.为什么辞职,为什么读研,未来几年怎么打算的,估计是想知道我的稳定性.
业务性问题主要是针对车险的现有用户,如何去推销更多的其他保险产品?
我说了构建产品池,根据用户画像和标签来做目的性投放宣传;HR追问如果宣传过程中出现主观判断怎么办?这里我不清楚值得是公司的还是顾客的,所以询问了更多信息. 是公司层面的, 那么我就答了需要建立回馈机制能及时调整推荐产品.之后就是问对于工作地点,杭州的喜好,还有期望薪酬之类.

  • 总结:
面试过程中已经能感觉到这个职位和我大概不匹配了,这个职位主要还是营销方向,做数据是为了指导销售和推广产品.
在说业务问题时候,我应该先要求一分钟的思考时间,这样我就能根据内部外部多想一些点,而不是没有体系的想到哪儿说到哪儿,还重复多次一些观点,那还不如闭嘴不说.

2. 字节跳动 游戏数据运营(全球化)笔试

  • 可投递职位数:2个(投的另外一个数分人招满了就自动换成第二志愿)
  • 是否有提前评测:无
  • 平均回复速度: 17天通过简历筛选;
  • 笔试时长:70 mins

  • 笔试类型:专业技能考试类或测评类
  • 题型:单选题,多选题,简答题,论述题
  • 笔试问题:

单选题: 10题, 基础知识,可惜多是游戏相关我真的不懂

多选题: 5题, 我实在不懂游戏,几乎没听过

简答题:
MAU意思:每月活跃用户数量(MAU);
dota里的最终BOSS?
X剑传说属于什么类型游戏?
FIFAonline的开发公司是?
第五人格在steam上的类似游戏是?

论述题:
卡池掉落率太低,玩家抱怨脸太黑,作为运营怎么办?
什么类型游戏适合做直播?举例说明
非数值加成类的购买内容成为主流,利用什么消费者心理,实现什么用户需求,哪些类型产品可以这么做为什么?
传奇类老旧游戏用户稳定营收稳定,为什么?

  • 总结:
我不知道我写到中途我在干什么了?感觉除了抽卡类游戏我还有点经验写一写,其他的我是真的两眼一黑.感觉是要资深游戏玩家才能答出来吧.
嗯,作为一个只玩过文字类,乙女类,音游类的小透明,我还是算了吧.

3. 人寿保险杭州武林 风险评估师(弥天大雾) 一面凉

  • 可投递职位数:?个(鬼知道啊,猎聘上联系我的)
  • 是否有提前评测: 无
  • 平均回复速度: 挺快
  • 面试流程和大概问题:

先会有一个微信群聊,拉过去会有一波红包雨,讲师介绍公司情况,经理分享工作经验,中间就是ppt加语音消息的分享;
除了主持人小姐姐声音很软很甜,全程充斥着今天上车明天百万!不用多久,你就会升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰...
我听到这里的时候就已经想下线了(太像我10年刚进大学那时候学校里拉人做校园贷的那套说辞了),但是一开始联系我的HR说风险评估师只有他们部门招,其他都没有这个职位.

我想了下,像这种大国企里面人员冗余,老派作风存在也算合理,我想着等结束再问问具体负责业务的人好了.
熬了一个半小时后,还是之前HR面试我,我问了几个问题,具体什么业务,是否是营销,是否有相关类似FRM证书要求;好的,回答我还是很干脆,就是营销,推荐保险;
我再问了具体什么产品,是只有产险还是寿险还是车险还是其他大病?回答是综合评价客户需求给制定保险方案,一开始会有分配的客户,但是后期需要自己去拓展客户.
我再试着问了下薪酬,嗯,超出了我的风险喜恶偏好谢谢再见!
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关于PPT里给的几位经理的收入其实我也存疑的,基本工资只有7w一年,但是培训项目提成等30w...不说这个税前税后列支项目了,大型公司经常使用分公司内部培训等方式来做账逃避税收的手段又不是什么新鲜事= =
做保险代理只要手下业务员够多,的确能够在项目抽成里拿到不菲的收入.但是这要花多久呢?我知道的基本大项目都是政府企业之间谈妥的,放到对私项目上,emmm除非你做家族信托,私募,香港等地的保险投资,普通业务员资源没有那么多的啊...我对保险本身不反感,自己还研究过不少也买过不少.但是这个介绍实在让人无法信服.

  • 总结:
和平安的比起来,人寿的更加不专业= =||| 我自然知道总部或者研发部门会好一些,但是作为HR连职位都不清楚,说明他们之前根本没做过这块.
我之前在香港保险行业实习过已经熟悉这块,但是她的介绍让我觉得她们想要学国际上的专业理财或者咨询公司的架子,但是徒有其表.
风险评估涉及操作,市场,信用,道德评估;银行保险担保公司等需要对用户违约风险,偿还能力等进行算法建模,制定规则,调整参数;比如阿里用的五维信用等级系统;
做营销的是营销,风控是风控,二者都是专业职位.如果不清楚二者区别,那么就是能力不行;如果知道区别还用这个名头来吸引应届生,那就只能是用心险恶了;
所以为啥不干脆一开始就说是营销啊,省时省力好不好!

4. 民生银行数据科技岗 笔试

  • 可投递职位数: 2个
  • 是否有提前评测: 无
  • 平均回复速度: 15天后收到笔试邀请
  • 笔试时长:2h30min
  • 笔试类型:科技类和非技术类
  • 题型:单选题
  • 笔试问题:
首先,民生银行的科技类分为两类,一个是软件开发类,一个是算法数据类,在开始答题前就要求你选择一个. 我选择的后者,
我大概知道软件开发类会问数据结构,Java/C, Lunix等等,但是我实在是因为写Java写的太痛苦了,个人兴趣又在神经计算方向,python它不香吗?

算法数据类题目包括: 统计算法, 递归, 聚类, SQL 问题, 随机树, 函数变量,二叉树等等. 问题属于比较死板的记忆类,这方面多多刷题就好,知识点比较细碎.
由于时间卡的比较紧,建议不要死抠在一个题目上,因为考察的面很广,肯定会有你的知识盲区,但是正是因为广它不可能做到很深入. 我就不知道它问的spss的问题,我都没用过.
  • 总结:
目前为止,做过的所有笔试里,民生银行耗时最长,原因是它一起有8个还是9个模块,第一个是技术类,之后就把其他银行也有的逻辑推理,文字判断,图形图表,性格判断,职业分析等等全部都放在一起,
我做完感觉脑子已经不会动了,只会机械式读题点击...据说人民银行的比这个还夸张,嗯,我打算也投一个试试看.

5. 招商银行金融科技岗(杭州)笔试+AI一面凉

  • 可投递职位数: 2个(第一志愿是上海分行被刷了)
  • 是否有提前评测: 无
  • 平均回复速度: 10天后收到笔试邀请
  • 笔试时长:2h30min
  • 笔试类型:五花八门
  • 题型:单选题多选题
  • 笔试问题:
我后悔那天说什么要去试试看现在还有什么新颖面试题了, 招商的是我做过最眼花缭乱眼冒金星的.一起是有7还是8个部分,包括了市面上能见到的所有类型的题,除了没有手撕代码...

大致的语文类:病句,排序,词汇替换等;逻辑题:数字推理,侦探推理,图片推理等;图形图表:饼图,折线图,表格等;英语题:单选语法词汇固定搭配,阅读理解,完形填空等等;
时间肯定是不够用的,题量快比得上CFA考试了= =|||而且最后几个部分的题目,太别出心裁了. 比如大家来找茬,瞬间记忆图案顺序,追踪移动小球等等,我以为我在做最强大脑,真的.我深刻怀疑领导爱看这个节目,于是他们就引进了作为面试题. 你试试看,5秒里面盯着满屏幕随机游走的小白点,还要记住他们的运动轨迹,才能最后选出正确的小球.不是一个球啊,最多要记住5个球啊,一起10个球跑啊跑.有时候因为随机,会穿模啊!小球都堆在一起了,谁知道谁是谁啊!摔!
  • 总结:
招商突破民生银行,成为我心中最长时间最多花样的银行考试...脑子是个好东西,我希望我有;眼睛更是个好东西,我希望我不是个近视眼,做完眼睛疼= =

  • 一面面试流程: AI面试,微信二维码扫描进小程序作答,会给你一题做练习,还会让你自己调整摄像头环境之类.
  • 大概问题: 3题, 中文一分钟自我介绍; 英文一分钟自我介绍; 论述题三分钟: 讨论是否应该取消或限制65岁以上老人免费乘坐公共交通工具.

  • 总结:
这个面试让我想起了被托福口语考试折磨的过去= =||| 10秒钟准备时间就几乎是不给你准备,你必须提前做大量练习才有可能在短时间内反应过来,并且还要不忘记条理清晰逻辑顺畅.
我回答的时候节奏把握的不好,开始比较慢,后来看时间不够,越说越快.当然我觉得声音好听长得好看肯定会加分, 私人意见不做为参考.

6. 广发银行上海分行管培生 笔试

  • 可投递职位数: 3个(第一志愿就是上分)
  • 是否有提前评测: 无
  • 平均回复速度: 3月26投递,4月12日笔试
  • 笔试时长:2h
  • 笔试类型:综合性
  • 题型:单选题多选题
  • 笔试问题:
广发的比招商的少,就是一开始的类似公务员行测那些题,包括逻辑判断,数字计算,图片判断,图形图表等;之后的部分是英语能力,我还遇到了和招商一模一样的几道题目,阅读难度比雅思简单了,类似6级的样子,如果雅思能上6基本都不成问题.广发的不同之处在于,他有金融知识的两大部分考题.如果准备过金融考研的同学肯定不会怕,但是我学得早忘了.比如M2的计算口径,资本回报率计算等等;
  • 总结:
做完招商银行的题,我其实已经心如死水了,但是看见久违的需求曲线之类题目老泪纵横啊!我特么都去敲代码了没复习这些啊!

7. 美团点评商业分析师

  • 可投递职位数:
  • 是否有提前评测: 无
  • 平均回复速度: 4月10投递,4月16日笔试
  • 笔试时长:1h
  • 笔试类型:单选题
  • 题型:4部分(逻辑推理,数字推理,图形图像,资料分析)
  • 笔试问题: 1小时的基本就是行测, 题目也比较中规中矩, 不过数学题占据的比例很大,稍微多想一会儿时间就不够用了.
资料分析题比较多, 直接给了类似政府工作报告的地区产业发展相关. 涉及大量同比环比计算.
  • 总结: 比较一般,我做的时候感觉到明显注意力不够集中.可能是因为考试放在晚上7点,我平时这会儿还在吃饭吧.

8. 饿了么数据分析专员 社招

  • 是否有提前评测: 无
  • 平均回复速度: 一周内(不得不说互联网公司回复速度惊人
  • 面试流程和大概问题
  • 一面主管:
简单自我介绍, 针对原来做过的项目开始提问,包括项目内容,人员构成,具体做的情况,使用了什么软件/工具,遇到过什么问题,怎么解决的;
因为我之前有过工作经验,专门针对之前的工作开始提问,什么公司,什么规模,什么部门,具体做什么,使用什么工具,对什么人汇报,遇到过什么问题.
重点还问了为什么离职,为什么想到去跨专业读计算机的研究生.你之前一直在金融行业工作,现在你换到新零售这块,会不会心理落差比较大?会不会不适应?金融民工大哥你知道吗?= =
然后到了我来提问有什么问题.这里是个重点.

好多人在被问到你还有什么问题时,脑海里可能还不太清楚应该问啥.比如问薪水待遇——这个在一面的时候其实不太好问,一般要到和HR面后才会进一步沟通这个问题,
而且一面时公司还在了解候选人的情况,只会给个区间的模糊回答或者直接告诉你等HR面再来沟通.
我觉得一开始就是要先问问面试你的人是什么职位,根据他/她的职位身份出发来问相关问题.技术可以问常用的工具软件开发环境,HR可以问公司文化氛围加班补贴等,业务可以问的就更多了:
日常工作业务占比,竞争者分析,产品相关,汇报对象,开会频数等等.越是详细的问题,越是能够知道具体职位的情况.当然要把握好节奏,不能问个不停,要挑重点,及时给回馈,还要随时调整问题.
一旦你觉得对方口气不耐烦或者问了两个都很简单快速截断了你的问题时,见好就收.

问我的是主管,所以我先问了他对于外卖行业的宏观看法,说到和饿了么竞争的某团.这时候他就反问我你觉得和某团竞争,要从什么入手.我就拿出商学生的万金油swot模型来一条条解释.
再说到职业生涯规划,我说了对于杭州这个城市的喜爱.也谈到我自己在杭州的朋友同学之类,说到归属感.这里他开始受到启发,说起他自己的工作经验和他对于杭州未来发展的预估.最后
因为他要急着开会就结束了,本来我还能继续聊下去= =|||
  • 二面业务:
你对于外卖行业怎么看的?你觉得接下来外卖行业的重点在哪?有用过饿了么的服务吗?有什么意见?
我因为之前上班人懒的,早上都用的饿了么的定早餐服务.所以着重讲了这个方面.包括目标用户怎么去做市场调查,怎么进行需求分析,按照什么核心指标来量化.然后说到了用户标签,怎么埋点.
如果某月的外卖点单数下降幅度很大,什么原因?我回答的时侯结合了之前做的商业分析实习,虽然是理财产品的实习,先确认数据本身是否正确(统计口径不一致,录入错误等等),再进行市场调查这些还是能直接用的.
  • 三面业务:
自我介绍,之前工作内容.对加班怎么看?常用哪些软件?外卖行业中会遇到什么样的数据,你先设想一下.我回答会有用户,商家,物流等模块的业务数据.用三句话形容下你的性格.你觉得金融行业和外卖行业有什么区别?
你的教育背景和你的工作经验简单介绍.你是准备走技术路线还是业务路线?接下来三年的规划?
  • 四面技术:
    我在接到技术面的时候刚睡醒,所以脑子有点迷迷糊糊的.事后很是后悔,如果因为我技术面没有表现好而导致我没能拿到offer,估计我能念叨自己一年.
    直接口头写SQL,按照部门分类前三名业绩的员工,我回了用order by desc + limit 3,他问还有没有其他解法.我脑子秀逗了,知道窗口函数,但是忘记了是rank还是top 3怎么写.后来电话挂了才想明白了.
    VBA 函数.Excel函数. 常见数据类型. SQL时间戳. 几种JOIN的区别.数据库使用情况.会不会python,Java等等语言.还用过什么工具.
    具体介绍项目经历,我有一个神经计算的项目和一个人机交互的项目被问的比较多.机器学习的简单问题比如熟悉什么算法,如何处理数据异常.
    和你之前工作相比,饿了么的数据分析你觉得会有哪些不同?你如何处理异常值?你最近看了什么书?有什么爱好?
  • 五面HR:
简单自我介绍,学习背景和工作背景,籍贯之类常规问题. 你觉得你有什么优点?用三个词来形容你的性格.给我三个理由说服我来录取你.你觉得这个岗位需要具备什么能力?对于加班怎么看?
你接下来的职业规划是什么样的?在职场上有哪些情况是你无法忍受会辞职的?为什么? 我说底线就是职场性骚扰,我立刻辞职,这个没任何可以商量余地.说这个情况除外,具体到工作上的.
我说那就是我的工作不被尊重,永远只得到消极反面的回应.整个工作中没有任何团队配合只有互相扯皮.那我觉得这样的工作氛围我待不久.他追问,那你有遇到这样的情况吗?
我说之前公司有比较重的办公室斗争,然后蔓延到工作中去,很难去集中在工作上.同时我也给出了,遇到这样问题,我的解决方法.首先会考虑内部换组,会主动和公司内人员沟通,能不能改善问题;
如果上司都带头热衷于内耗,那么只能考虑能不能换工作了.

扯句题外话,有时候你觉得受到性骚扰忍忍就算了,他们在得逞一次就会满足停手了什么的,那么是不可能的.对于那些人来说,你的忍耐退让会被他们解读为默认.
姑娘们这个事情别指望能有什么突然转机,指望那些恶徒良心发现,还是自己收集证据赶紧举报.如果公司内不处理,那么这样价值观的公司也不要待了.
  • 总结:

事实上,饿了么的面试是我目前接触到的面试里感觉最好的. 而且面试官们都非常有亲和力,人也很有耐心.面试时聊到双向选择,聊到如何实现自我价值,还说到“和一群志同道合的人,做有意思的事情”.
有实习有项目很重要啊,至少不会冷场啊. 然后估计这个工作加班是挺严重的,面试里基本都问了对加班的看法.我能有什么意见?你钱给到位,我做的东西我感兴趣就行.阿里系腾讯系有哪个不加班的你告诉我?


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