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繁花落幕
编辑于 2019-12-19 14:16
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记流利说、汇众汽车、汇成集团颇为随意的职能岗面试体验

1、流利说-HR岗
8月投递,10月收到电话,打来就说要聊聊,可是我正在参加另一场面试,要求明天再聊,对方答应了,然后并没有再联系我。
朋友也投递了流利说,从8-11月分别进行了1、2、3、4面🙃,惊叹流利说的面试战线之长……😶

2、汇众汽车-HR岗
据说是大众全资子公司,国企
同样突然打来电话说要聊聊,刚好有时间,那就聊吧,针对简历聊的挺细,约20分钟,然后约下周我去公司面试,还说所有面试会安排的一天结束,稍后会有短信和邮件通知具体地点和时间。
我等啊等,并没有短信和邮件啊……电话是总机也打不通

3、汇成集团-综合管理岗
徐汇区国企
智联投递,后来收到电话邀约,也有短信通知
面试形式为笔试+无领导小组讨论+半结构化面试

(1)笔试问题(三选一作答,30min),三道笔试题应该是对应综合管理岗的三个方向
A 如何做开展党建工作?
B 策划视频“汇成的2019这一年”,结合汇成集团微信公众号作答。
C 一名员工不喜欢现在的工作,但是由于其去年参加了一项培训,和公司签署了培训服务期限的协议,现在辞职在服务期限内,其不愿意交违约金,故消极怠工,希望公司提出与他解约,作为人力资源管理者,如何处理

(2)无领导小组讨论(材料阅读3min—个人发言1min—讨论20min—汇报3min)
A 问题:概括材料中我国长租公寓的机遇和挑战,并进行补充,然后提出相应的解决措施。
B 面试官大概6、7个,但除了一位主持外,其他面试官均没有发言,群面安排中规中矩,不同的是,面试官特别强调他来负责计时工作并要求手机不要放在桌面上,好吧,你计时就你计时,离结束3、5分钟的时候你倒是提醒一下啊,直接来了个时间到……手机不让看,我们也没手表,对时间没把握,所以整个讨论进度安排得不是很好。

(3)半结构化面试(5min)
群面后在会议室等待,所有人均有机会单面。由于面试者很多,每人约5分钟。
在一个挺大的会议室,5位面试官,中间隔着个大会议桌,面试官声音不大,语速倒是特别快,加上空调噪音,根本听不大清问题🙄问了5个简历中的常规问题


面试结束一周内接到电话,通知面试通过,让我去公司再聊聊。(面试就说面试嘛,说什么聊聊,搞得我以为去谈offer🤐
由于没空想换个面试时间,对方一口就答应了,说是会再联系我,结果并没有,打电话过去询问,对方的意思是“我们昨天已经结束二面了,你现在打电话过来干嘛?”
你说我干嘛,贵公司记性真好🙂


说几点校招感想吧
职能岗校招真的很难,网申环节也特别繁琐,有时候一个网申就要20-30分钟,一个测评又要30-60分钟,到公司现场面试一次至少也要半天,除此之外,还要花大量的时间找招聘信息,了解公司的情况,看面经,准备面试,听宣讲会,面试失败了情绪低落还要花时间调整,毕业生还要考虑论文的事情。。。我们太太太太难了

贵公司不要我,也没什么,但希望有一说一。我投了简历,简历筛选不通过,我没什么可说的,贵公司选材标准高,做了测评花了1个多小时,也是我自愿花的,沉没成本我也不在乎。
但你说我简历筛选通过了,跟我聊个20分钟,想约我去公司面试?然后呢,你不发短信,我的20分钟就可以随意浪费吗?
说我通过面试了,可以帮我协调二面时间,然后呢?你并没有联系我,打电话过去,语气里都透着鄙夷。

我不要求公司的校招体验能有多好,但我要求平等的对待,我们是应届毕业生,面对公司,我们就应该跪着做人?呵呵
大部分人都经历过校招,求职,希望某些公司的HR能具备换位思考的能力。

我做HR实习的时候,也参与过校招,对待每一个校招生,我们都尽力推进校招流程,希望帮他争取到多一点机会,有的个校招生电话打不通,我们又是发短信又是发邮件,最后打了4、5个电话才联系上,不是我们公司缺人,投递的人非常多,既然这位同学简历和笔试通过,我们都希望他能有面试的机会,包括公司负责校招的正式HR也是这么认真。

虽然校招只是公司的一小部分,但是确实能看出公司的雇主品牌到底什么水平。。。
既然校招都这么随意了,我想该公司的HR体系甚至管理体系也可见一斑。

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