秋招结束也已签完三方，从找暑期实习到秋招，一路来在牛客上获得了很多帮助，也想在求职最后写一次面经，给之后想要进入四大的同学（尤其是理工科，特别是计算机）一点参考~

个人背景：北京211硕；土木狗；国奖；爱音乐和旅行；

实习经历：一段互联网小厂产品实习、一段互联网中厂产品实习；

面试岗位： Assurance - Risk Assurance – Beijing；

个人简述——我为什么转行

作为学了这么多年土木的人，却去了互联网做产品经理，又拿了四大的offer，想必我这个人比较奇怪哈哈，所以先简单对个人的情况做个介绍，也供大家参考~

作为一个土木人，一直觉得自己会去设计院做一名桥梁设计师，直到半年前真正了解到设计院的氛围和每天的工作，才发现原来并不是我想要的生活。所以也是半年前才真正开始思考自己想要并且适合一份什么样的工作。

对于我而言，看重的是一份大致可以满足“高成长、高价值输出、高回报、高成就感”的工作，听起来很笼统，但大致也是我找工作过程中不断形成的“个人需求”的体现吧。我适合一份可以正向自我激励的工作，对成就感的回报周期不想太长（从设计到造好一座桥实在太久啦~），想要快速的自我迭代。后来聚焦了两个岗位：互联网的产品经理和四大的咨询。

（题外话：最初有一个多月的时间尝试了地产行业，虽然也拿到某头部房企的暑期实习offer，但仔细分析了行业之后还是觉得前景不是很乐观，接触多了也觉得不太符合我的性格，就算是离开了这个行业）

PwC STEM Day——与PwC的第一次相遇

在找暑期实习的尾声，大约是5-6月份，无意间参加了一个PwC的STEM Day，即理工科开放日。记得开场前一直在放PwC的宣传片，整个视频围绕着一句他们的slogan“be a game changer”，给我的感触特别深，也吸引我连看了好几遍。这句话成为了我对PwC的第一印象，也是这半年来对我影响最深的一句slogan.

四个部门的par都和我们分享了很多关于部门和PwC的日常与业务。

之后进行了一次群面，大约8-10个人，分成了A、B两个组。面试题目是3页A4纸的英文case（对我这种英文一般的来说的确有点困难，不过好在讨论和pre都是用中文），是关于某行业的市场规模和该行业中某公司的战略，每个小组为公司推出下一款产品做规划，产品定位、目标人群、渠道等等。

个人感觉，当时大家都是国内理工科的学生，英语都没有特别好，所以英语也不用太担心，当然至少六级水平还是得有的。既然是群面，主要就是两方面，团队协作和个人能力，case太长，所以我们组内分工每人看一段再一起讨论，最后汇报也是每人负责一部分。

大致流程就是：读题->讨论->小组pre（每人2min）->A、B组互相提问（10min）

大约一段时间后收到了PwC的Green Pass（据说拿的人还挺多）

秋招

笔试

今年的PwC笔试一改往年的模式，采用游戏化测评，作为一个从来不刷题的随缘求职者来说，真是开心坏了。

一共11关的游戏，我记得是不限总时长，有的关会有时间限制。放平心态专心玩就好，其中第二关是个开密码箱的游戏（这关到后面纯靠运气，不需要都过，大约15个以上就差不多了，不必浪费太多时间）。

视频面试

很常规的PwC八大问，具体面试前也不用太多准备，可以看看简历，回想一下自己过往经历中印象深刻的一些事情，成功的事例和失败的事例。（我每一次面试都是直接面，感觉越轻松反而每次面试体验都越好）

（后来跟senior manager聊天才知道，形象、光线和环境等也都很重要，大家自己注意一下~）

Superday（两轮群面+par面）——过程中不淘汰人，记全天总分

群面分两轮，是连在一起的，大约花了2h。一共10个人，仍然是分为A、B两组，印象中好像是1个TOP2、1个985、2个211、6个海归。群面前先每人发了一张图片，结合图片内容做一分钟的英文自我介绍（除了自我介绍都是用中文，很贴心了），大家英语说的都很好，我也没准备，就我一个人磕磕绊绊的略显尴尬233333.

首先拿到第一轮的case，关于某公司在进入中国市场几年后，是要选择继续深耕二线城市还是进攻一线城市的抉择，A、B两组各分到了一个观点，之后进行讨论。思路也都很常规，看用户、市场、品类、渠道等等，利用材料给的数据为观点佐证。仍然是要注意团队协作，也不要忘记个人观点的表述，流程和之前STEM Day的基本一致。

第二轮的题目是接着第一轮的，给了关于这个市场和公司后几年布局的更多资料，让A、B两组合作完成接下来的公司规划方案，有关于是否进行线上布局，同样也有很多材料和数据，需要自己思考和提炼入手的方向。

Par面是1对3，1位Partner和2位Senior manager，主要是par在问，由于时间紧张每个人只给了10min，基本就是问个人特点、过往、简历、why来四大、以后的规划。对于一个校招应届生来说，PwC看重的肯定不只是学校、专业，个人能力才是最关键的。面试完出来其中一个Senior manager跟我聊天时也说，他们对我唯一的顾虑是专业不相关，但更看重的是学习能力和逻辑思维。

我一直以来对面试的感触就是，每个人都有优点和缺点，但越是优秀的公司会越看重你的优点，所以不用遮掩自己的缺点，大方表露自己的优点才是最重要的~

（整个秋招有关自己面试高通过率的一点重要复盘：虽然说面试过程都很轻描淡写，但作为一个理工科的学生，对财务、商科、管理都没有接触过，面对一个未知赛道的公司战略规划问题，为什么能说出很多自己的观点和建议呢？我觉得是受益于我这半年内每天都花时间关注一些资讯平台比如虎嗅和36kr，关注整个互联网的动态，看的时间久了就开始思考各个公司的布局，也了解了每个赛道的现状及市场，基本上培养了一定的商业思维和产品sense。虽然不懂技术，但大致直接技术可以做什么事带来哪些改变，面试产品经理时也都是得益于此）

结果：拿到offer，但已拒绝，虽然有点不舍，还是决定去做一名Bytedancer~

最后的10个人里好像是有4个拿到了offer。总的来说，PwC的体验很棒，等待面试的时候大家在屋里跟senior manager聊了很多问题，也都得到了很详细且接地气的解答，真的非常喜欢PwC的氛围和工作，不知道以后还有没有机会再会。

（By the way，之前去字节见了leader和团队，团队里的氛围也很棒，大家真的都在追求产品的极致，而且大家都非常优秀，这两点很吸引我，也非常欢迎大家来字节~）

写在结尾——一点小小的建议

不要给自己设限，但同时又要有很准确的自我认知；

努力前多思考，不要沉浸在无效努力的自我催眠里；

自驱是达到个人目标的最好办法；

变优秀是无惧裁员和行业竞争的唯一途径。

（据面试的senior manager说，今年的hc比去年少了很多。归结原因基本上还是整体经济下行吧，目测现在很多行业和公司都不是很好过。不过，只要让自己变优秀，是不用在意你的学校、专业以及hc等等外部的因素。我一个211的土木汪都可以，你们也都可以的~）