其实今年互联网的情况大家都清楚，不是特别乐观，只是没想到刚要踏入社会的我们就被社会上了一课。
遇到这个事情确实需要有人站出来，说点什么，不为自己争取什么，哪怕提醒一下其他学生也好，这就够了。
好了进入正题：
无非就是 作业帮 这家公司发多了意向书，HC不够，就拖着不给发正式offer。
拖到现在导致一些同学因为其它offer都失效了或者拒掉导致秋招到现在（11月中旬）了也没办法签约了才给出消息说没HC了。
整理一下大概时间线：
7-9月份，作业帮面试，发offer
然后大家都陆陆续续等着谈薪资，意向书上写的是8月谈薪
但我是被拖到了十月一前几天才谈的薪资，看群里的小伙伴十月份还有很多没有谈的。
谈完薪资就是审批了，审批大概是在10月份-11月份
然后中间10月末好像发了一批正式offer，不过还是有好多同学没谈薪或者没有审批下来。
进入11月，陆陆续续有同学等不及了就问hr，hr就给我们玩弯弯绕。
其实直到11月份还是对作业帮抱有些许幻想的，但现实却打了我们耳光。
其实这么看来，作业帮hr还不错，还11月中下旬建议我们签其它公司呢，免得耽误秋招呢。
希望群里的小伙伴看到能留个言，嘻嘻。
后记：
想必大家之前都看到一则热搜：万达主持人在山大校招的不当言论。在这仅引一段我非常认同的评论：
校园招聘近年来踩坑暴雷无数，从根本上，我觉得是这些公司校招的负责人、甚至是人力资源的负责人都没有意识到，校招不仅仅是招人。校招是一次高汇报的雇主品牌&企业文化宣传，对于受众群体中有学生的品牌，更是一次非常关键的品牌宣传和输出。
不光是站在台上的主持人，还有宣讲人、面试官、HR、甚至是第三方的地接和供应商，在学生眼里，你都是桌子那边的人。你的一举一动，都是在向这个学校的学生传递着：『我们公司的人是什么样的』、『我们提倡的是什么价值观』。
从校招的宣传物料（海报、视频、宣传稿），到系统的强大（网申、笔试入口的健全和易用性），到软性层面的输出（面试官、宣讲官的输出），甚至是某个工作人员的一句话、乱扔的一个烟头，都会让学生在心里定义，你是一个什么样的企业，什么样的价值观。
不光是站在台上的主持人，还有宣讲人、面试官、HR、甚至是第三方的地接和供应商，在学生眼里，你都是桌子那边的人。你的一举一动，都是在向这个学校的学生传递着：『我们公司的人是什么样的』、『我们提倡的是什么价值观』。
从校招的宣传物料（海报、视频、宣传稿），到系统的强大（网申、笔试入口的健全和易用性），到软性层面的输出（面试官、宣讲官的输出），甚至是某个工作人员的一句话、乱扔的一个烟头，都会让学生在心里定义，你是一个什么样的企业，什么样的价值观。
作业帮是什么公司我好像没资格评论，大家理性吃瓜，祝大家找到好工作，一切都会好的。
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