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MM~
编辑于 2019-09-28 13:17
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字节跳动国际化HRBP一面二面面经

似乎牛客上的面经还是技术和产品、运营岗居多,来分享一下职能岗的面经吧~上周和这周分别进行了一面和二面,在等结果中,如果有后续再来更新

一面(30min):

自我介绍
之前做招聘实习的时候取得了哪些成绩(通过率、offer人数等)?
简历没有通过的原因有哪些?
对于三支柱的理解?
对于HRBP的理解?
为什么想要来互联网行业、为什么要加入字节跳动?
未来的职业规划?


二面(45min):
自我介绍
英语水平(之前提到了语言考试分数以及海外背景,所以如果有这方面优势的同学可以重点突出)
介绍一下的毕业论文(猝不及防的一个问题,可以思考下如何用简单明了、深入浅出的语言向一个非本专业的人介绍你的专业)
深挖简历(项目背景、衡量标准、其中你扮演的角色、突出的亮点和细节、取得的成就、遇到的困难和挑战、可以改进优化的地方)
之前做招聘的时候看招聘漏斗数据了吗?(很遗憾之前实习的时候并没有涉及这块的工作,但不代表着就可以不了解。可以尝试思考如果现在让你重新漏斗的分析,你会从哪些方面进行切入)

问面试官:
字节跳动HRBP主要涉及到HR工作中的哪些模块?
国际化团队或对接的岗位中,国际与国内的比重是怎样的?
我如果要胜任这个岗位,还有哪些能力或短板需要弥补?(在问这个问题之前,可以先反问自己,如果我通过了这次面试,我表现好的地方在哪里,如果没有通过,失败的原因在哪里,以判断自己和面试官的认知是否一致)
PS:
字节跳动的每次申请和面试都是有记录的,所以面试官可以看到之前申请的岗位、面试通过与否和面试官的评价。不要害怕这种记录过程,因为这是直面自己真实水平的时候。下次面试官可能会着重问你这次回答不好的问题,所以如果感觉自己哪里发挥得不好一定要回去仔细复盘,以免下次重蹈覆辙。同时这也意味着不要随便投递自己不擅长的岗位,以免面试时留下不好的记录给之后带来不必要的麻烦。
同时,因为这个是HRBP的岗位,所以我理解是除了常规的职能岗问题,还要对业务有一定了解。所以我稍微看了下它支持的产品有哪些,这些业务现在发展得如何,有哪些优势和机遇,以及弱势与挑战在哪里。




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