本人菜鸡，前几天第一次进到HR面谈薪，就愉快的谈崩了😂😂😂
面的岗位是上海的实施顾问，报价可以先放在前面，5.5K
HR面一上来先问父母工作，因为之前有过大厂产品实习经验，就开始和我聊互联网产品，对产品的理解，产品经理的特质什么的。本来有听说用友工资比较低，但想着你既然都要和我聊互联网了，应该不会差太多吧，结果。。。
HR：我们想了解一下你的期望薪资大概是多少呢？
我：既然公司设置了这个职位，应该对薪酬有所安排，我想先了解一下。
HR：本科生的话，是比较低的，5.5k。
我（心中MMP）：税前还是税后呢？
HR：税前。
我：基础工资是有点低哈，我想了解一下其他的工资福利，之前面试有说到会有加班，请问有加班费吗？
HR：。。。没有
我：那会有调休什么的吗？
HR：。。。这个要看项目
我：那有调薪吗？频率和幅度大概是多少？
HR：有的，一年一次，具体看表现。
我：那公司有13薪吗？
HR：（突然兴奋）我们公司是14薪
我：会写在合同里吗？
HR：这个。。。看具体表现。
我：之前面试有提到出差会比较频繁，有差旅补贴吗？
HR：有的，一天60。
我：虽然基础工资比较低，我还是想了解一下贵公司的对于应届生的培养计划。
HR：（开始放弃）对于实施顾问这个职位呢，我们一般是先进项目，慢慢熟悉。。。
我：好的，我大概了解了。
面试开始谈薪之后，HR的声音越来越低越来越低，最后说了一下会和用人部门商量一下就结束了面试，看样子应该是崩了，我最后交代了一下加班频繁的话希望税前可以到8千。整个面试挺迷的，先前面了两轮，都约的是视频面，第一轮面试官迟到半小时，第二轮迟到一小时，全程没有来个电话解释，全是我每隔15分钟联系HR确认一下，每次就说稍后稍后，就后了一个小时，行吧。感觉不太尊重人。HR感觉不太专业，最后都放弃了，也没有和我提公司其他有的福利（或者压根没有？）培养计划回答了我这种类似没有培养计划一般的答案。讲真，按我的想象，HR不应该回答，虽然我们没有XXX，但我们有XX，或者给我画饼也行啊。还是说我谈薪的方式有问题？
挺失望的，税前5.5K，到手差不多3、4千，在上海的确挺难生活，和实习工资差不多，甚至有的实习工资还更高一点。而且频繁加班出差没有调休，还是说想用薪酬福利劝退？一面的面试官加了微信，而且HR面前也联系了我，如果不想招人的话，希望用友也不要浪费大家时间搞提前批，就算招到了人，这个工资真的不怕大家毁offer吗？
希望用友可以找到在上海税前5.5K愿意接受加班出差的人才吧！
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