没有标题党哈，从我实习到现在，虽然简历也有挂过，但基本都是中小厂（很怪）。

最近有好多牛u私信我说很多公司简历关过不去，私信询问简历应该怎么写怎么改，正好现在好多26届甚至27届的学弟学妹们都在准备日常实习，明年3月份开始也要准备暑期实习，简历这块感觉我也许有一些建议是大家都可以用到的。

下面的话我会从整体到每个内容，再到一些细节点去给大家一些建议。每个模块都很细致！快快收藏起来！！！

1.整体结构

大部分的牛u应该都是比较正常的履历，可能没有竞赛，有些项目。所以这块应该是大家都适用的。

对于没有实习经历的牛u，从上到下依次是：【个人信息】-【教育经历】-【项目经历】-【专业技能】-【社团和荣誉证书等其他】；对于有实习经历的牛u，从上到下依次是：【个人信息】-【教育经历】-【实习经历】-【项目经历】-【专业技能】-【社团和荣誉证书等其他】

我看到了很多牛u先把其他内容放在前面，而实习和项目经历放在靠后模块。大家要明白一点，搞开发的同学，简历上最重要的就是项目和实习经历。其重要性为：实习>实验室项目>个人练手项目>其他玩具项目。

要知道hr筛选简历，一天可能就是几百份。我亲眼看过我的老板筛选简历，看完学历之后就是看项目经历，如果你不能第一眼把项目这个重点突出，那么可能就会被pass。所以实习、项目一定要放前面，并且篇幅不能太少，要足够突出。

至于专业技能，投递同一个岗位的同学的专业技能其实都差不多，不符合岗位的不会投递，可能你也就比别人多一个两个技术栈，但对于找实习的同学和校招生，这一点点技术栈并没有多大用，到公司去了遇到问题该不会还是不会，所以这块其实并不太重要，就放在后面就行。

至于每个模块怎么写，下面就提到。

2.教育经历

教育经历这块，我看到有很多同学会把相关的专业课程写上去。注意这个地方可能就是你踩的第一个坑！

坑1：课程与面试岗位无关。写一些和你面试的岗位无关的课程是没有意义的。比如前端开发岗位，你写上高频、数字信号处理、信号与系统这些专业课，并没有多大用处，这些和你的岗位完全无关。反而，在简历上会浪费空间。面试官还有可能觉得专业不对口。

坑2：写一些你完全不熟悉的专业课。记住你写在简历上的东西都是可能被问到的。如果你投递前端，但是你写了你学过操作系统和数据库，并且你面试的时候已经完全不记得或者没怎么复习过相关面经，那么建议你删掉。回答不上来只会扣分。

关于绩点和排名，如果你的排名很好，大胆写上去：排名：n/m，绩点：x.xx/m.mm。这是你能力强的一大有力证明。如果成绩不太好，中不溜，那就没必要写了。

3.实习经历

实习>项目！

作为整个简历最重要的部分，篇幅是一定要保证的，并且一定要大于你的项目经历。建议深挖3-4个重难点，将内容和成果简明扼要的描述出来。

这里的坑在于：

坑1：描述的语句词汇太业余比如性能优化，做了LPC、FCP相关优化的朋友，关键词要摆出来，并且在描述的时候列举性能指标。

坑2：大篇论述没有重点。一段文字看过去很难让人抓到重点。建议可以用【内容】、【产出】，这类的tag作为开头，也建议将量化指标或者重点成果用加粗字体表现出来。

坑3：篇幅太少看过去感觉实习没做什么东西！！！这个真的是个大问题，如果你的实习经历篇幅太短，一眼就会觉得你实习期间就是打杂，没有做什么东西（就算是真打杂，也要显得高大上）。

4.项目经历

对于这一块，没有实习经历的同学们这块就是重点，也是建议每个项目深挖3-4个重难点，将内容和成果简明扼要的描述出来。如果有实习经历的同学，这块就可以适当精简，将语言尽量简化，便于突出实习部分。

这两块就有个问题，怎么挖内容和重难点？我做的都是dirty work，没有难点怎么办？

要记住一个点：重要的不是你做了什么，重要的是你怎么把故事讲好。

没做过是不是可以偷同事的内容？没偷到是不是可以想想有什么更好的技术方案或者难点？想到之后，将内容梳理一下，想一下面试官可能从哪个地方切入去问，原理要懂，基本操作要了解，能把面试官和hr唬住就是好内容。

5.专业技能

这块就有俩建议：

建议1：把熟悉，了解之类的换成熟练掌握。这一块的话先别担心到底熟不熟练，既然你决定写上去了，就写熟练掌握。简历先过了再说。

建议2：在精不在多，不会的不熟的没复习的别写。比如你会JS也写过TS，但你完全没怎么看TS的面经，TS还不如不写；再比如你用过ECharts，但不知道他底层绘制原理，建议不写或者写熟悉。

还是那句话：你写在简历上的东西都是可能被问到的，写上去但答不上来的东西只会扣分。

6.社团和组织经历

有的话就写，没有的话编一个，这块没有公司会查，但有比没有好。简单描绘一下工作职责。

7.荣誉及证书

有含金量的写上去，写重点的几个就可以，没必要全摆上去。有竞赛和有含金量的奖也可以写在这块，在学习能力这块对hr来说是加分项。

论文的话，前后端不咋看，但是有肯定比没有好，也可以写在这。hr大部分还是会注重学历和学习能力的吧。

8.一些细节

细节一：大小写

我是一个比较注重细节的人，如果我是hr我看到简历上同一个单词前后大小写都不一致，我会认为这个人很不严谨，并且不美观。

细节二：简历模板

这个可能不太重要，不过我还是买了一个我自己喜欢的模板，毕竟免费的确实不太好看。

9.最后-挂的原因可能有什么

最后，就算是大家的简历已经如前面所讲，所有内容都很完美，所有细节都注意到位，但也还是有可能会挂，原因有很多，小小列举几个我认为有可能的点。我认为开发岗的简历，学历、实习、项目经历都是非常重要的。这些对于某些公司的hr来说是必备的选人标准。毕竟每天都有成百上千份简历，总有各种理由去淘汰掉一部分。

原因一：学历

有很多咱们耳熟能详的学历厂，比如某手、某里系、某哈游等，这些公司投递了简历你学历过不去也是白搭。我有推荐过一位牛u的简历给美团的面试官，几段实习，几个项目，感觉履历很丰富很漂亮。但是学历确实比较差，学校我没有听说过。面试官看完之后就说，“建议看一下别家吧，学校不太符合要求”。

这对很多学校不太好的同学是个不幸的消息，但也是血淋淋的事实。

原因二：地点

感觉很多中厂甚至中大厂会看这个，很多hr或者面试官在联系的时候都会问地点是xxx你觉得ok嘛。这都是比较好的情况，不好的就直接挂了。

当时找实习的时候投了帆软，hr姐姐打了个电话问我实习地点在无锡确定ok吗，当时是真的ok，但是有更好的选择和城市肯定去更好的，不过最后也没给我约面试。

原因三：OQ

OQ就是over qualified（太超出预期）。你的履历太好但是你投递了初创公司或者小厂，可能hr会觉得你就是拿他们练手浪费时间，干脆就直接挂了。

一般我遇到简历没过我就这么安慰自己，哈哈。

简历不是一次两次就能改好的，并且简历是第一关，能不能有机会进面一定要有一份优秀的简历。多问问学长学姐，多问问自己工作的朋友，甚至hr，获取到经验之后慢慢打磨。能做到上面的几点，bg不错，履历不错，简历也漂亮，基本也就能拿到大部分心仪公司面试的入场券了。但是谁都不能保证自己一定会被看到，一定会被通过，不过的理由有成百上千个，心态一定要好。多投递，在没拿到合适offer的时候一定不要让自己停下来。

加油朋友们，春招、实习还有大把机会，一定能有offer的！