目前由于就业形势的严峻，很多求职者为了获得更多的面试机会在投递之前都会进行一定的简历优化，但是简历只是我们的敲门砖，获得面试机会只是我们求职的第一步。

所以简历是否完善甚至完美至关重要！也就涉及到了简历优化与简历撒谎的问题。

在面试过程中我们会发现部分求职者或多或少会进行一定的“简历优化”，那么

1.简历优化算不算简历撒谎？

2.简历撒谎会带来什么后果？

3.简历撒谎可取吗？

一、简历优化算不算简历撒谎

部分求职者为了获得更多的心仪公司面试机会，会对简历进行一定的优化。但是我们需要注意把控简历优化的程度，在真实的基础上加以修饰，切记无中生有、胡编乱造。

所谓简历优化只是为了优化其中一些小瑕疵，让我们的简历更加完美，提高岗位适配度，而不是无中生有，过度优化，简历造假。

1.基本信息禁止造假

例如姓名，学历，年龄，实习公司名称，入、离职时间等一切可以查证的信息都是不建议优化、造假的。因为公司实习入职都是需要提交相关入职材料的，其次有些公司会在入职前进行背调。这些信息一旦有假都会被识破。

2.项目经历、实习经历等禁止过度优化

会有部分求职者更改个人项目经历、实习经历等情况。这些信息我是不建议进行过度优化。对应届生而言，没有过多的项目经验或者实习经历想要通过简历造假获得面试机会可以理解但是十分不可取。

即使获得了面试机会，在面试过程中一旦遇到面试官对项目经历或者实习经历进行深挖或者对细节进行询问时，如果你在面试之前没有充分的准备，基本也会露馅，导致面试失败。

3.从实际出发适当优化简历

简历优化应该是立足具体的岗位，从个人实际情况出发，在格式排版到内容表达等方面，尽可能提炼出更多的符合岗位要求的要素。

例如项目经历的编写我们可以根据岗位要求进行一定的调整和侧重，通过这样的适当优化让自己在整个项目中更加突出，而不是无中生有的进行编造。

我认为适当的简历优化是可取的，但是不根据个人实际情况进行的过度优化属于简历撒谎，是不可取的行为。

二、简历撒谎会带来什么后果？

简历撒谎带来的后果可能是你无法想象的，面试过程中我们应该重视：

1.简历撒谎最轻的后果就是面试未通过，当然这个对求职者来讲基本没有影响。

2.面试过程中HR发现简历撒谎，可能会将面试者拉入黑名单。你就会永久失去进入这个企业的机会。

3.即使最终通过了面试，但是部分公司会进行背调。一旦发现造假，offer也会被取消。其次即使成功入职，也有可能会因为实际能力和岗位内容不匹配，无法通过试用期。以上种种都是对我们未来的职业生涯有一定影响的。

4.最严重的后果可能就是被同行企业拉黑，之后在想在这个行业找工作是比较困难的。

“阳光诚信联盟”大家可以了解一下！！！该诚信联盟上线共享信息系统，实现失信名单的共享。根据宣言，如果有联盟某家成员企业的员工有违背职业道德行为，录入失信名单后再去其它联盟中的企业中的任何一家求职，都会被拒绝。“阳光诚信联盟”大家可以了解一下！！！该诚信联盟上线共享信息系统，实现失信名单的共享。根据宣言，如果有联盟某家成员企业的员工有违背职业道德行为，录入失信名单后再去其它联盟中的企业中的任何一家求职，都会被拒绝。

三、简历撒谎可取吗？

综上所述，简历撒谎是不可取的，因为一些后果可能是你目前无法承担的，也会对职业生涯造成一定的影响。

但是适当的简历优化是可行的，根据个人实际情况和岗位内容出发，对简历进行适当优化从而突出自己的工作能力，面试过程中也是十分加分的。

四、简历优化的几点小tips:

简历优化主要是格式排版和内容表达方面的优化：

（一）格式排版

1.简历整体格式、排版简洁明了，拒绝花里胡哨

2.涉及时间排序方面，应由近及远排布

（二）内容表达

1.工作、实习等经历按照STAR原则构写，切记面面俱到或过于简单

项目经历或者实习经历的撰写可以参考STAR原则，

进行一定的侧重和调整，突出岗位适配点，同样对于校园经历也是适用的。

如果部分同学缺乏实习经历或者项目经历，可以着重描写一下自己的校园经历，例如社团活动，校园竞赛等内容尽量具体、真实、有效。

清晰且有条例的表达出自己做了什么， 取得了什么样的结果，从中学到了什么，一定要突出自己的亮点。

2.内容数字化

如果简历中有涉及到排名或者其他数据的情况，尽量数字化，这样才能突出重点，更加直观。