先讲一下小米管培生的面试流程。

投递完简历一共是三面，简历可以在小米官方选择新零售管培生或者各大招聘平台找找。

一面群面，无领导小组讨论和自我介绍，二面hr面，问关于简历上的等等的问题，个人基本情况。三面是直营店的负责人，问对公司岗位的认识，职业发展规划，意向城市等等的这些。

看岗位名称就知道这是一个营销岗位，讲一下培养机制，首先进去就是轮岗，了解小米之家的运营模式，熟悉产品知识，如何管理物流货物等等，会有一次到北京总部的培训机会，后期工作时间基本就是在自己的意向城市。轮岗结束会有一次定岗，会有一定机会去到平台工作。在店铺的晋升机制是：店员——主管——店长——区域经理——分公司经理。

工作时间是三班倒，准准的八小时制，晚班一般是商场的下班时间，最迟十点，晚班有车补。双休，存在调休状况，因为是营销岗所以大家都懂节假日调休可能性为0，但是有三倍工资，这里提出表扬。但是只补节假日当天哈哈。小米一般不加班，但是不排除个别店长喜欢开会，偶尔清理库存清点货物新品发布需要加班一两个小时，其余无加班。

每天的工作内容就是做好销售工作，如果晋升为主管就负责好自己的工作内容包括销售内容。店长没有直接销售业务压力，但是责任不同，店长压力在整个店铺的销售业绩上面。小米活动还是蛮多的，都挺有趣的压力不是很大。

小米之家气氛蛮好的，大家都其乐融融。因为可能在直营店轮岗，所以一起工作都是同一批入职的小伙伴，相处起来问题不大，难点在于定岗以后分配到不同的店里，要和老员工接轨，需要一定的沟通能力。因为毕竟是管培生，最终还是会走向管理岗位，有些小伙伴节奏快的话一年多时间就可能是驻店店长了，因为小米线下经常会有库存不足的情况发生，会经常向兄弟店借调库存，要维持一起入职的小伙伴和周围其他店铺的关系哦，有可能两年以后同一批入职的管培生就是各个店的主管和店长了，到时候借货也方便点嘛。

大概工作情况就是这样，有其他问题的小伙伴可以在评论区嘀嘀我哦