选offer的思路：

国企央企的offer肯定就不能只看钱了，因为给的少，而且是每家都那么少，所以要综合一些方面就考虑。没有十全十美的工作，也就没有十全十美的offer，就跟找对象一样，还是要结合自己的实际需求来选择。如果有正在纠结offer的朋友们，今天来给你们搭建一个offer价值评价体系，并且从各个维度上讲一下该如何衡量。你的内心要有一个重要性的排序，最看重哪一点，其次 再次 最后，绝对不能既要又要还要。

offer价值评价体系：

从以下几点方面考察，把我个人及了解到的身边朋友在国企的情况也写了一下，如果你的offer高于这个标准那这一项就算加分项，低于就算减分项啦。仅供参考，欢迎评论区各位大佬指正。

平台：

大平台优先于小平台，集团总部优先于分公司，地方性国企有坑的概率很大，除非你就想在老家，那可以选择老家的地方国企【主要要辨别是不是真的国企央企，只是跟国企央企沾点关系或者国J占股低于30%的要谨慎，中央国资委官网有央企名单，地方国资委官网也有各地国企名单】。大的国企经历了这么多年的发展，已经形成了很完善的管理制度，相对比较公平，而且能发展这么些年，说明国家比较重视，要不就是垄断性要不就是行业支柱，而且会比较重视应届生新员工的培养，日常的工作也比较严谨，大平台作为职业生涯的起点，是能养成很多很好的工作习惯的。小国企的管理很混乱，很多制度不透明，尤其是在小城市，只能靠人情，同事关系也复杂。还有一个很重要的点，大平台的经历是你下一次找工作时候的重要背书，你在这里接触到的项目、业务发展和资源都是很优质的，很多都是国J给的，所以成长也快，这些工作经验的积累也会在你跳槽的时候帮到你很多。

薪资：

大多数国企央企的应届生薪资都是固定的（本科、硕、博会分开定薪），hr也不会有谈薪这个环节，一般会在签约当天把拿到offer的人聚集在一起，hr会统一介绍一下薪资情况，还有其他的一些福利，以及晋升体系。国企的薪资肯定不会很高，我个人觉得 在北上广深的国企offer能够占到你能拿到的互联