这几天看到牛客发起的话题：
这不由的让我想起了我的工作，你知道一个hr的痛苦么？
在校招季开始时面对的上百个需求：
费劲心思与行业各个竞品公司内卷宣传形式文案创意我忍了，
挖空脑袋和各个第三方平台和校企合作方沟通协调我也忍了，
保持冷静跟不同部门对接调整和校对需求画像我依旧忍了。
但是做了这么多准备工作，还是找不到合适候选人！！！这就根本不能忍了！
尤其在预算有限，精力分配不足，一边要同步进行社招，一边由要满足校招，需求还紧急的情况下，你们知道我当时掉发有多严重么？
算法都不给我推植发广告了，直接改寺庙招聘了。。。。。。
当时的我，作为一个合格的hr，理所当然的开始进行招聘渠道的对比，毕竟投入产出比和招聘漏斗的计算已经算是刻在我的DNA里了，秉持着钱要花在刀刃上的原则，那么谁是性价比之王呢？
且听贫僧慢慢道来～
鉴于我下面的内容可能比较多，我先放个表，
给大家看个比较直观的概况，具体的信息可以看下文：
现在市场上比较普遍的招聘渠道——
1.首当其冲必然是boss直聘（垂直互联网招聘渠道）：
话说它在今年世界杯应该是投了不少广告，魔性台词深入人心，截至2022年上半年，Boss直聘有认证求职者1.01亿，已是国内最大的线上招聘平台。但是对于企业用户来讲，越来越高的收费也其实被强烈吐槽。
从费用看：光发布一个岗位，最普通的要接近200块钱一个月，只能一天主动跟20个人沟通。如果主动沟通完了，就只能干等着，让你体验姜太公的感觉。如果你想提高岗位曝光，那真的是只能氪金了。如果招聘的岗位比较刁钻，需要具备某个技能/证书等要求，最好还是精准搜索，可以看到这个价钱就是接近500。所以在资源有限，社招和校招都同样紧急的情况下，一般在企业中开这种账号还是用于社招比较多，
从内部合作看：如果说岗位很紧急想要内部人员一起招聘，这个渠道也非常适合，因为账号之间相互独立，操作简单易懂，沟通及时，还有同个公司哪些人沟通过的记录显示。
从应聘端看：随着BOSS直聘越来越大，虽然沟通很方便，但是平台的企业良莠不齐，之前还出过【李文星】事件，负面信息还是比较频繁的，所以很多同学在boss找工作的时候也相当谨慎，就怕一不小心进了什么奇奇怪怪的公司。
2.其次就是老牌渠道前程无忧和智联招聘（偏综合类的招聘平台）：
从费用看：这两个渠道行业综合性比较强，都是要先注册企业账号，按年买套餐，费用可以定制，一般是几千到几万不等，根据企业需求来实行。由于我在的是互联网企业，个人感觉在BOSS直聘里面招聘比较合适的人选会更多，曾经我也算过一笔账，同一个岗位，一年下来，BOSS的成本比前程、智联少2倍！后面就把更多的资源都放在boss上面了。
从内部合作看：如果想要有部门主管也参与进来使用的，对他们来说操作上面有一定的门槛。而且一般母账号下面可使用的子账号也有限，所以基本不会用这个渠道让非HR的内部员工使用这个渠道参与招聘。
从应聘端看：前程和智联其实这两年渐渐地变成了我一个收简历的渠道，虽然他们也在很努力的进行在线及时沟通的功能迭代，但始终没有培养出类似BOSS直聘这样的用户习惯，我跟很多年轻人聊过，他们在面对找工作的场景下，也更偏向于更具交流感的渠道。
3.以实习僧为例的实习生、校招生招聘岗位，（此篇不说海投网、大街网）：
从费用看：实习僧是个垂直应届生的招聘渠道，所以在招聘应届生的时候真的非常合适只可惜在22年10月份之前他还是免费，但是现在发岗位是要付款了。当然相比起BOSS直聘，这个发布的费用是便宜太多了。
从内部合作看：只要向主账号申请认证就可以进行招聘，当时我还是很推荐我们的主管们注册帮忙发岗位的，同学还是比较活跃的，简历投递的量很大，收简历是个很好的渠道。不过很容易就撞简历。。。因为没有这个提示，发给我的简历之前已经投递过一遍了，有时候会比较尴尬。
从应聘端看：基本就是和智联前程是一样的经历，很多时候会有简历投递了但是石沉大海的感觉，但是这个没办法避免，简历不合适的HR的确就会先放在那里。
就在我又紧急又缺预算的时候，我的救星出现了！
以下是我真正使用了半年以后的心得体会，全篇真情实感，求求各位同仁，尤其招聘应届生的HR，吃下我这颗安利！
你们不知道这个我真的会伤心！好东西一定要和大家分享！（我有公司号，但是为了避免有做广告的嫌疑我就先抹掉了）
从费用看：当然牛客为了收益还是有付费版本的，但其实免费版本，已经是非常够用了，而且由于牛客的平台调性，在校招的赛道上，牛客整体是规模最大的一家。其中用户中硕士占比超一半，双一流及以上人群占比超一半，所以收到的简历质量真的很高！尤其招聘技术岗位的应届生、实习生，牛客网就是王者级别！
我当时也根本没想到，这个平台来的简历筛选通过率比所有的平台都高！
还有现在他的精准筛选-比如按照毕业年限、学校、学历、专业、性别等维度进行个性化筛选是免费的！！！！
【这个功能在BOSS直聘都是付费才能用的！！！】
0元就能收到几百份优秀的实习生、应届生简历，真的太香了！
如果想要提高曝光，除了每天擦亮岗位，还可以写内推贴带上自己在招聘的岗位，发帖展示公司内部情况，介绍福利薪资，提高岗位的吸引力。
从内部合作来看：因为牛客网认证非常方便，工牌或者邮箱就可以认证完毕，当时正值校招季，内推也有奖金，操作也类似boss，简单易上手，就推荐了几个员工一起做宣传。结果你猜怎么着，一个校招季下来每个人平均收到了1k-2k份简历，里面还有同公司沟通标签，就不怕撞简历。现在他们部门内部只要找应届生，都纷纷往这个平台跑。
从应聘端看：牛客优聘有个蛮特别的点，比如会强制要求hr的处理率，高的处理率可以提高岗位的曝光，同时又可以保证学生的简历不会一直没有反馈石沉大海。这波就是一个双赢的大动作！
他招应届生到底有多快呢？（真实经历）
比如，当时公司要求招一个，具有艺术特长的。。海外名校留学生。。。
我在boss直聘发了岗位，不是主动投递的简历不合适，就是我看中合适的简历没钱邀约。。。
一周都收不到几分合适的简历，更别说入职了。
然后，我就在尝试在优聘发布岗位，搜索简历关键词+精准筛选，没想到真的有几份简历非常符合要求，过了半个月成功入职！ 这件事还被当作案例进行了公司内部的分享～
不过当然了，在社招中牛客优聘的优势目前来看虽然不是太大，但听一些入职的同学他们其实有很多学长学姐工作好几年了也还会持续在牛客里关注行业或者企业动向，而且现在入驻的企业也多了，岗位需求多了也许会在后面会联动增长。
我觉得牛客网还是在下蛮大一盘棋的，并且我也看好牛客未来的发展潜力！
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