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开车的阿Q
发布于 2022-09-29 08:46 上海
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入职后的性格测评,我终于悟了!

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大家好,我是开车的阿Q,自动驾驶的时代已经到来,没时间解释了,快和阿Q一起上车。

转眼间秋招已接近尾声,各种各样的性格测评不知道同学们有没有做的腻味起来:

有时候你会感觉自己身体的一部分不是自己的;
有时候你喜欢与人竞争;
有时候你喜欢与人合作;
......

简直是大型精神分裂测试现场,想当年阿q在性格测评中也翻过车被公司拒过,还要搞什么面对面的澄清,最后好不容易找到一家不要性格测评的公司,本以为终于讨过性格测评,没想到在工作的间隙hr又发来了一份性格测评......
利用工作时间做完了测评,重温秋招的点滴,我悟了!下面我就跟大家分享一下。

流程

首先第一点是性格测评的流程,性格测评一般都是几个关于性格描述的短句,有的时候也会写成我喜欢与XX性格的人合作,或者说我喜欢干什么事情,总而言之是通过各种各样的短句去描述一个人的性格。这样的题型一般都要求对性格做排序,因为很多人都希望把自己那些美好的性格全给最高分,然后为避免这种情况往往需要强制要求一个顺序出来。甚至还会让你多做几轮测试来判断前后一致性——防止你真的精神分裂。

策略

在做性格测试的时候一定要牢记排序,因为你全打一样的分摊会让你重排,就特别耗费时间耗时耗力。

那么接下来性格测评往往会分为有几个维度,比如说有些是与人沟通的能力,有些是竞争的能力,有些是你的执行决策的能力,有的是你学习创新的能力,还有的是你对待工作和生活的态度等方方面面,分为这几个维度后,最重要的就是根据你的职位和公司来匹配性格测评。

在做性格测评时可以先想象一个虚拟人格,比如说你去面华为这样中加班的企业就可以让自己变得更热爱工作一些,然后像面外企这种比较轻松的工作,就更加注重生活和学习的平衡。

另外也与岗位有关,比如说你面的是运维测试,可能说细心做事有条理是非常看重的,如果你面试的是算法工程师、算法科学家,那么创新和学习能力一定是你在性格测试中要先排到首位的。

如果你是初出茅庐的新人,那么可能领导力有雄心不是很重要,最为重要的可能是你的沟通协作能力以及面对竞争,然后努力学习的态度。而如果你是已经入职多年的管理型人才,那么你在性格测试的时候一定要更加的去体现自己的领导才能。

测试

下面是一些常见的描述,排个序练习一下:

我信守自己作出的承诺
我必须了解底层原理才能更有效地学习
我必须找到解决问题的办法
我不容易被别人激怒
我非常注重细节
我给自己设定了长远目标
我关注别人的做事目的与做事动机
我坚持按时完成任务
我坚持自己的做事方式
我倾向于根据客观事实做决定
我善于和别人建立融洽关系
我善于谈判
我善于体会他人的感受
我善于同时处理多项任务
我善于推销
我是一个竞争心很强的人
我喜欢对数据进行统计与分析
我喜欢结识陌生人
我喜欢忙碌的生活
我喜欢思考未来
我喜欢讨论抽象性的问题
我喜欢提出很多主意
我喜欢挑战别人的想法
我喜欢有压力的环境下工作
我享受独自工作
我想成为团队中的领导
我想有人陪在我身边
我信任他人
我需要了解论点背后的逻辑
我循规蹈矩地去做事情
我要超越别人
我有较大的野心
我有强烈的好奇心
我愿意花时间去帮助他人
我在与陌生朋友交流时会轻松自在
我在重大事情发生前会紧张
我掌控着自己的未来
我做事不喜欢半途而废
我做事很有远见
做事的时候我需要有章可循
做事前我会征询大家的意见
做事时我喜欢有新方法,新点子

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