九月末投的雀巢的IT管培生 像我投过的其他岗位一样。网申过后就没有什么消息了。突然十二月中旬的某一天 我收到了一个从北京打来的电话 是雀巢的HR。

随即就开始问我 本科学机械为什么要转去学计算机，我说机械行业不行了 去学习AI赋能制造业。他又问我 那我为什么来头雀巢 我说我非常喜欢雀巢这家公司 只要是来这里 做什么岗位都行。之后HR切换成了英文问我 怎么看雀巢、经历的最有压力的事、未来五年的计划。虽然比较突然 我还是用英语意义都回答了。最后他问 下周一可以来北京参加面试吗？

就这样 我就进入到了IT管培的AC面

过去了之后 一共就6个女生参加这次面试 从2点面到了6点半 开始时让我们每个人上台 做一个英文自我介绍 并随机抽取一个雀巢的产品结合产品特征来说一下自己 每个人3分钟。

完了之后把我们分成了2组 每一组3个人 一起做一个case study。设想自己是项目经理N 现在接到任务 要找外包公司A开发一个软件系统 找外包公司B对相应硬件进行配置 并且在完成之后要公司人员进行测试 让我们规划整个项目。然后在进行的5、10、15、20分钟的时候给我们突发的risk——需求分析人员和资源管理人管产生分歧，软件开发到一半硬件公司B发现配置不了 软件要重新开发、业务部门重提需求 需要额外的资源才能完成、做测试的人员不负责 导致系统上线后无法正常运行。到30min我们给出最后规划的时候 已经是revise的第五版了。

整个presentation和QA也是全英文进行的。当这个部分结束的时候 已经是4点半了。我们一群人一起去了茶水间 喝了点东西 吃冰淇淋

过了20分钟 我们又被叫了进去 我们6个面试者做成一排 对面坐了6个HR。然后开始问问题 一个问题抛出来我们每个人都轮流回答一遍。你们觉得刚刚谁的表现最好、你们觉得自己做的好的是什么 有什么不足、你们最想去IT的哪一个部门、如果可以去其他部门 你们想去做什么……

整个过程中 我的大脑一直是半清醒状态 我只记得HR问了什么 自己说了什么 其他人的回答大脑都给自动略过了 只记得后来还问了 一份工作你们最看重的3点是什么、在什么情况下你们会辞职、如何认为让你们干一些basic work 你们目前收到了哪些offer